Relación entre estrés laboral y motivación laboral en los colaboradores

Descripción del Articulo

El estrés laboral es un fenómeno común en muchas organizaciones, afectando tanto a la salud de los colaboradores como al rendimiento de las empresas. Al mismo tiempo, la motivación laboral juega un papel clave en el desempeño de los empleados, ya que una mayor motivación disminuye los efectos negati...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autores: Alarcon Leon, Alexa Mariel, Aliaga Zumaeta, Renata, Ramon Tapia, Jorge Walter
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2025
Institución:Universidad de Lima
Repositorio:ULIMA-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ulima.edu.pe:20.500.12724/22773
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Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Estrés laboral
Motivación en el trabajo
Síndrome de burnout
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description El estrés laboral es un fenómeno común en muchas organizaciones, afectando tanto a la salud de los colaboradores como al rendimiento de las empresas. Al mismo tiempo, la motivación laboral juega un papel clave en el desempeño de los empleados, ya que una mayor motivación disminuye los efectos negativos del estrés y puede mejorar la productividad en el entorno laboral. El objetivo de la presente revisión es determinar la relación entre las variables estrés laboral y la motivación laboral en los colaboradores. Se utilizaron 3 bases de datos y se revisaron 10 artículos psicológicos para evaluar la relación entre las 2 variables de estudio, los cuales fueron elegidos en base a los criterios de inclusión y exclusión. Los resultados evidenciaron que existe una relación inversa y significativa entre ambas variables. Además, se encontró que la motivación laboral es influenciada por diversos factores externo que incrementan o disminuyen esta variable. Como conclusión, ante niveles altos de estrés laboral, los colaboradores presentan bajos niveles de motivación, además, se destaca la necesidad de priorizar el bienestar psicológico de los colaboradores para incrementar los niveles de motivación en el trabajo.
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Los resultados evidenciaron que existe una relación inversa y significativa entre ambas variables. Además, se encontró que la motivación laboral es influenciada por diversos factores externo que incrementan o disminuyen esta variable. Como conclusión, ante niveles altos de estrés laboral, los colaboradores presentan bajos niveles de motivación, además, se destaca la necesidad de priorizar el bienestar psicológico de los colaboradores para incrementar los niveles de motivación en el trabajo.Occupational stress is a common phenomenon in many organizations, affecting both the health of employees and the performance of businesses. At the same time, work motivation plays a key role in employee performance, as higher motivation reduces the negative effects of stress and can improve productivity in the workplace. The aim of this review is to determine the relationship between the variables of work-related stress and work motivation in employees. Three databases were used and 10 psychological articles were reviewed to assess the relationship between the two study variables, which were selected based on inclusion and exclusion criteria. The results showed that there is an inverse and significant relationship between both variables. Furthermore, it was found that work motivation is influenced by various external factors that either increase or decrease this variable. In conclusion, at high levels of work-related stress, employees show low levels of motivation. Additionally, the need to prioritize the psychological well-being of employees is emphasized in order to increase motivation levels at work.application/pdfspaUniversidad de LimaPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/Estrés laboralMotivación en el trabajoSíndrome de burnouthttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.00Relación entre estrés laboral y motivación laboral en los colaboradoresRelationship between work stress and work motivation among employeesinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisTrabajo de suficiencia profesionalreponame:ULIMA-Institucionalinstname:Universidad de Limainstacron:ULIMASUNEDUTítulo ProfesionalPsicologíaUniversidad de Lima. Facultad de PsicologíaLicenciado en Psicologíahttps://orcid.org/0000-0003-2570-470109582184313016750094787394032872682492https://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesionalFlores Flores, Carlos EduardoLinares Weilg, Jorge LuisFernández Otoya, Mónica Guiseldahttps://purl.org/pe-repo/renati/type#trabajoDeSuficienciaProfesionalOIORIGINALT018_72682492_T.pdfT018_72682492_T.pdfTrabajoapplication/pdf522340https://repositorio.ulima.edu.pe/bitstream/20.500.12724/22773/1/T018_72682492_T.pdfb3659dcf637d258beb40f9bb40a00bb0MD51FA_72682492_SR.pdfFA_72682492_SR.pdfAutorizaciónapplication/pdf318845https://repositorio.ulima.edu.pe/bitstream/20.500.12724/22773/2/FA_72682492_SR.pdf35ef63558b4dc1e05943b8eeb60a0c21MD5220171270 RAMON-TURNITIN.pdf20171270 RAMON-TURNITIN.pdfReporte de similitudapplication/pdf669250https://repositorio.ulima.edu.pe/bitstream/20.500.12724/22773/3/20171270%20RAMON-TURNITIN.pdf20dd941cbafb3d6ba64cb32a73ba78caMD53TEXTT018_72682492_T.pdf.txtT018_72682492_T.pdf.txtExtracted texttext/plain61453https://repositorio.ulima.edu.pe/bitstream/20.500.12724/22773/4/T018_72682492_T.pdf.txte73e58dfe1e836db9a0688bdf39a0491MD54FA_72682492_SR.pdf.txtFA_72682492_SR.pdf.txtExtracted texttext/plain13148https://repositorio.ulima.edu.pe/bitstream/20.500.12724/22773/6/FA_72682492_SR.pdf.txte352cd576b0c990c2384ddf6c0e3ffd9MD5620171270 RAMON-TURNITIN.pdf.txt20171270 RAMON-TURNITIN.pdf.txtExtracted texttext/plain54612https://repositorio.ulima.edu.pe/bitstream/20.500.12724/22773/8/20171270%20RAMON-TURNITIN.pdf.txt4da3a2873da92b129069883aadd32802MD58THUMBNAILT018_72682492_T.pdf.jpgT018_72682492_T.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg11343https://repositorio.ulima.edu.pe/bitstream/20.500.12724/22773/5/T018_72682492_T.pdf.jpg13265ebb3c32af89b77a4d2c741a2559MD55FA_72682492_SR.pdf.jpgFA_72682492_SR.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg20973https://repositorio.ulima.edu.pe/bitstream/20.500.12724/22773/7/FA_72682492_SR.pdf.jpg528000cb67d8037a0228a783adcb6509MD5720171270 RAMON-TURNITIN.pdf.jpg20171270 RAMON-TURNITIN.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg7954https://repositorio.ulima.edu.pe/bitstream/20.500.12724/22773/9/20171270%20RAMON-TURNITIN.pdf.jpg74d31561cdb9900b2b5da354c6445fbaMD5920.500.12724/22773oai:repositorio.ulima.edu.pe:20.500.12724/227732025-09-17 15:34:31.0Repositorio Universidad de Limarepositorio@ulima.edu.pe
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Relación entre estrés laboral y motivación laboral en los colaboradores
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