Relación entre estrés laboral y motivación laboral en los colaboradores

• Autores: Alarcon Leon, Alexa Mariel, Aliaga Zumaeta, Renata, Ramon Tapia, Jorge Walter
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2025
• Institución: Universidad de Lima
• Repositorio: ULIMA-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ulima.edu.pe:20.500.12724/22773
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12724/22773
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Estrés laboral; Motivación en el trabajo; Síndrome de burnout; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.00

El estrés laboral es un fenómeno común en muchas organizaciones, afectando tanto a la salud de los colaboradores como al rendimiento de las empresas. Al mismo tiempo, la motivación laboral juega un papel clave en el desempeño de los empleados, ya que una mayor motivación disminuye los efectos negativos del estrés y puede mejorar la productividad en el entorno laboral. El objetivo de la presente revisión es determinar la relación entre las variables estrés laboral y la motivación laboral en los colaboradores. Se utilizaron 3 bases de datos y se revisaron 10 artículos psicológicos para evaluar la relación entre las 2 variables de estudio, los cuales fueron elegidos en base a los criterios de inclusión y exclusión. Los resultados evidenciaron que existe una relación inversa y significativa entre ambas variables. Además, se encontró que la motivación laboral es influenciada por diversos factores externo que incrementan o disminuyen esta variable. Como conclusión, ante niveles altos de estrés laboral, los colaboradores presentan bajos niveles de motivación, además, se destaca la necesidad de priorizar el bienestar psicológico de los colaboradores para incrementar los niveles de motivación en el trabajo.