Relación entre apoyo organizacional percibido y compromiso laboral en colaboradores

Descripción del Articulo

En entornos laborales con cambios constantes y exigencias, la relación entre el apoyo organizacional percibido (AOP) y el compromiso laboral (CL) viene siendo estudiada por la Psicología Positiva y Organizacional al considerar ambas variables claves para obtener un mejor bienestar en el trabajo, así...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Solis Pacherre, Gianella Miryam
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2025
Institución:Universidad de Lima
Repositorio:ULIMA-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ulima.edu.pe:20.500.12724/22777
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12724/22777
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Compromiso organizacional
Motivación en el trabajo
Relaciones laborales
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description En entornos laborales con cambios constantes y exigencias, la relación entre el apoyo organizacional percibido (AOP) y el compromiso laboral (CL) viene siendo estudiada por la Psicología Positiva y Organizacional al considerar ambas variables claves para obtener un mejor bienestar en el trabajo, así como también un mejor rendimiento laboral. El objetivo de este estudio fue identificar la relación entre el apoyo organizacional percibido y el compromiso laboral en colaboradores. Se seleccionaron 10 artículos de bases científicas como APA PsycNet, Web of science y ProQuest. Los resultados mostraron una correlación positiva y significativa entre el apoyo organizacional y el compromiso laboral. La percepción de apoyo organizacional denota la creencia de los empleados de que son valorados, respetados y de que sus instituciones están genuinamente preocupadas por su bienestar. Cuando esta percepción de apoyo es elevada, podría aumentar el compromiso de los empleados con sus trabajos, facilitando un enfoque más positivo hacia sus responsabilidades.
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spelling Flores Flores, Carlos EduardoSolis Pacherre, Gianella Miryam2025-05-21T00:25:54Z2025-05-21T00:25:54Z2025https://hdl.handle.net/20.500.12724/227770000000121541816En entornos laborales con cambios constantes y exigencias, la relación entre el apoyo organizacional percibido (AOP) y el compromiso laboral (CL) viene siendo estudiada por la Psicología Positiva y Organizacional al considerar ambas variables claves para obtener un mejor bienestar en el trabajo, así como también un mejor rendimiento laboral. El objetivo de este estudio fue identificar la relación entre el apoyo organizacional percibido y el compromiso laboral en colaboradores. Se seleccionaron 10 artículos de bases científicas como APA PsycNet, Web of science y ProQuest. Los resultados mostraron una correlación positiva y significativa entre el apoyo organizacional y el compromiso laboral. La percepción de apoyo organizacional denota la creencia de los empleados de que son valorados, respetados y de que sus instituciones están genuinamente preocupadas por su bienestar. Cuando esta percepción de apoyo es elevada, podría aumentar el compromiso de los empleados con sus trabajos, facilitando un enfoque más positivo hacia sus responsabilidades.In work environments with constant changes and demands, the relationship between perceived organizational support (POS) and job commitment (JC) has been studied by Positive and Organizational Psychology, considering both variables as key to achieving better well-being at work as well as better job performance. The objective of this study was to identify the relationship between perceived organizational support and job commitment in employees. 10 articles were selected from scientific databases such as APA PsycNet, Web of science and ProQuest. The results showed a positive and significant evaluation between police organizational support and job commitment. The perception of organizational support denotes the belief of employees that they are valued, respected and that their institutions are genuinely concerned about their well-being. When this perception of support is high, it could increase employees' commitment to their jobs, facilitating a more positive approach to their responsibilities.application/pdfspaUniversidad de LimaPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/Compromiso organizacionalMotivación en el trabajoRelaciones laboraleshttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.00Relación entre apoyo organizacional percibido y compromiso laboral en colaboradoresRelationship between perceived organizational support and work commitment in employeesinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisTrabajo de suficiencia profesionalreponame:ULIMA-Institucionalinstname:Universidad de Limainstacron:ULIMASUNEDUTítulo ProfesionalPsicologíaUniversidad de Lima. Facultad de PsicologíaLicenciado en Psicologíahttps://orcid.org/0000-0001-9749-92121034871831301672850004https://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesionalFernández Otoya, Mónica GuiseldaLinares Weilg, Jorge LuisFlores Flores, Carlos Eduardohttps://purl.org/pe-repo/renati/type#trabajoDeSuficienciaProfesionalOIORIGINALT018_72850004_T.pdfT018_72850004_T.pdfTrabajoapplication/pdf420794https://repositorio.ulima.edu.pe/bitstream/20.500.12724/22777/1/T018_72850004_T.pdffb2062ccb051aeea5cb4a78184f2df3bMD51FA_72850004_SR.pdfFA_72850004_SR.pdfAutorizaciónapplication/pdf469584https://repositorio.ulima.edu.pe/bitstream/20.500.12724/22777/2/FA_72850004_SR.pdf97d4eee40b898afef26b9530894fd8f2MD5220163624 SOLIS_PACHERRE_GIANELLA_TURNITIN.pdf20163624 SOLIS_PACHERRE_GIANELLA_TURNITIN.pdfReporte de similitudapplication/pdf466453https://repositorio.ulima.edu.pe/bitstream/20.500.12724/22777/3/20163624%20SOLIS_PACHERRE_GIANELLA_TURNITIN.pdf885e1b99638368f3d549b57c51074d2fMD53TEXTT018_72850004_T.pdf.txtT018_72850004_T.pdf.txtExtracted texttext/plain64706https://repositorio.ulima.edu.pe/bitstream/20.500.12724/22777/4/T018_72850004_T.pdf.txtf7e58ae55d632747bcfe3cc6121614f5MD54FA_72850004_SR.pdf.txtFA_72850004_SR.pdf.txtExtracted texttext/plain3288https://repositorio.ulima.edu.pe/bitstream/20.500.12724/22777/6/FA_72850004_SR.pdf.txt52ad44aeb6903389ad75fa44db983fddMD5620163624 SOLIS_PACHERRE_GIANELLA_TURNITIN.pdf.txt20163624 SOLIS_PACHERRE_GIANELLA_TURNITIN.pdf.txtExtracted texttext/plain56405https://repositorio.ulima.edu.pe/bitstream/20.500.12724/22777/8/20163624%20SOLIS_PACHERRE_GIANELLA_TURNITIN.pdf.txt2499b59f9057e4204bd13c5cfb776e2fMD58THUMBNAILT018_72850004_T.pdf.jpgT018_72850004_T.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg10340https://repositorio.ulima.edu.pe/bitstream/20.500.12724/22777/5/T018_72850004_T.pdf.jpg8a783e3020d196b4f1348f1b3892875eMD55FA_72850004_SR.pdf.jpgFA_72850004_SR.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg20871https://repositorio.ulima.edu.pe/bitstream/20.500.12724/22777/7/FA_72850004_SR.pdf.jpg9e3ddc748a7f6afc1f70a28a9a86443aMD5720163624 SOLIS_PACHERRE_GIANELLA_TURNITIN.pdf.jpg20163624 SOLIS_PACHERRE_GIANELLA_TURNITIN.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg10300https://repositorio.ulima.edu.pe/bitstream/20.500.12724/22777/9/20163624%20SOLIS_PACHERRE_GIANELLA_TURNITIN.pdf.jpg38a0beb337e0128463b3c6d48cae3a1aMD5920.500.12724/22777oai:repositorio.ulima.edu.pe:20.500.12724/227772025-09-17 15:34:30.651Repositorio Universidad de Limarepositorio@ulima.edu.pe
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