Relación entre clima organizacional y satisfacción laboral en trabajadores dependientes

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La presente investigación aplicada tuvo como objetivo analizar la relación entre el clima organizacional y la satisfacción laboral en trabajadores dependientes por medio de una búsqueda sistemática en investigaciones que tratan ambas variables. Por ello, se consideraron 10 estudios publicados entre...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autores: Carrera Quenes, Carlos Alfonso, Fernandez Moncada, Gonzalo, Reyes Medina, Selena
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2025
Institución:Universidad de Lima
Repositorio:ULIMA-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ulima.edu.pe:20.500.12724/22751
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12724/22751
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Clima organizacional
Ambiente de trabajo
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description La presente investigación aplicada tuvo como objetivo analizar la relación entre el clima organizacional y la satisfacción laboral en trabajadores dependientes por medio de una búsqueda sistemática en investigaciones que tratan ambas variables. Por ello, se consideraron 10 estudios publicados entre 2020 y 2024, extraídos de las bases de datos: Scopus, Scielo y ResearchGate, y seleccionados bajo criterios de inclusión y exclusión. Los resultados indican una relación positiva y significativa entre el clima organizacional y la satisfacción laboral. Se encontró que un entorno laboral favorable, caracterizado por apoyo organizacional, reconocimiento y comunicación efectiva, influye directamente en el bienestar y la motivación de los trabajadores. Además, se identificaron variables moderadoras y mediadoras, como el estrés ocupacional, el bienestar psicológico, la regulación emocional y la autoeficacia, que pueden modificar dicha relación. Se concluye que el clima organizacional desempeña un papel clave en la satisfacción laboral y que su adecuada gestión con estrategias como programas de bienestar y reconocimiento, contribuye a mejorar el compromiso y la productividad de los colaboradores dentro de las organizaciones.
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Además, se identificaron variables moderadoras y mediadoras, como el estrés ocupacional, el bienestar psicológico, la regulación emocional y la autoeficacia, que pueden modificar dicha relación. Se concluye que el clima organizacional desempeña un papel clave en la satisfacción laboral y que su adecuada gestión con estrategias como programas de bienestar y reconocimiento, contribuye a mejorar el compromiso y la productividad de los colaboradores dentro de las organizaciones.The objective of this paper was to analyze the relationship between the organizational climate and job satisfaction in dependent workers through a systematic search in research that deals with both variables. For this reason, 10 studies published between 2020 and 2024 were considered, extracted from the databases: Scopus, Scielo and ResearchGate, and selected under inclusion and exclusion criteria. The results indicate a positive and significant relationship between organizational climate and job satisfaction. It was found that a favorable work environment, characterized by organizational support, recognition and effective communication, directly influences the well-being and motivation of workers. In addition, moderating and mediating variables were identified, such as occupational stress, psychological well-being, emotional regulation and self-efficacy, which can modify this relationship. It is concluded that the organizational climate plays a key role in job satisfaction and that its proper management with strategies such as well-being and recognition programs, contributes to improving the commitment and productivity of employees within organizations.application/pdfspaUniversidad de LimaPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/Clima organizacionalAmbiente de trabajoSatisfacción en el trabajohttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.00Relación entre clima organizacional y satisfacción laboral en trabajadores dependientesRelationship between organizational climate and job satisfaction in dependent workersinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisTrabajo de suficiencia profesionalreponame:ULIMA-Institucionalinstname:Universidad de Limainstacron:ULIMASUNEDUTítulo ProfesionalPsicologíaUniversidad de Lima. Facultad de PsicologíaLicenciado en Psicologíahttps://orcid.org/0000-0001-8816-346941505110313016760511947212955972642449https://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesionalFlores Flores, Carlos EduardoFernández Otoya, Mónica GuiseldaEsaine Suárez, Luis Albertohttps://purl.org/pe-repo/renati/type#trabajoDeSuficienciaProfesional015ORIGINALT018_72129559_T.pdfT018_72129559_T.pdfTrabajoapplication/pdf501281https://repositorio.ulima.edu.pe/bitstream/20.500.12724/22751/1/T018_72129559_T.pdfaef647421d37c296891fe3dc9f5b28ceMD51FA_72129559_SR.pdfFA_72129559_SR.pdfAutorizaciónapplication/pdf350004https://repositorio.ulima.edu.pe/bitstream/20.500.12724/22751/2/FA_72129559_SR.pdf4a7445bd81b39e5237092b467a5d0001MD5220180694 FERNANDEZ_TURNITIN.pdf20180694 FERNANDEZ_TURNITIN.pdfReporte de similitudapplication/pdf481295https://repositorio.ulima.edu.pe/bitstream/20.500.12724/22751/3/20180694%20FERNANDEZ_TURNITIN.pdf84f09289d7cb02e4a2b4f3b4c95fa4d4MD53TEXTT018_72129559_T.pdf.txtT018_72129559_T.pdf.txtExtracted texttext/plain78822https://repositorio.ulima.edu.pe/bitstream/20.500.12724/22751/4/T018_72129559_T.pdf.txtc69b6e559049264801a76c265feb3434MD54FA_72129559_SR.pdf.txtFA_72129559_SR.pdf.txtExtracted texttext/plain15102https://repositorio.ulima.edu.pe/bitstream/20.500.12724/22751/6/FA_72129559_SR.pdf.txtbe20a9191d1d5c5874d6421eabd08191MD5620180694 FERNANDEZ_TURNITIN.pdf.txt20180694 FERNANDEZ_TURNITIN.pdf.txtExtracted texttext/plain49017https://repositorio.ulima.edu.pe/bitstream/20.500.12724/22751/8/20180694%20FERNANDEZ_TURNITIN.pdf.txte7ec45a4882265162ceadcbdeb52ad2aMD58THUMBNAILT018_72129559_T.pdf.jpgT018_72129559_T.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg11411https://repositorio.ulima.edu.pe/bitstream/20.500.12724/22751/5/T018_72129559_T.pdf.jpg8ef9c75f3814631b679a3816da0901f3MD55FA_72129559_SR.pdf.jpgFA_72129559_SR.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg21305https://repositorio.ulima.edu.pe/bitstream/20.500.12724/22751/7/FA_72129559_SR.pdf.jpg68ee5e09ffc18af8a23c9dd19c9e0b3fMD5720180694 FERNANDEZ_TURNITIN.pdf.jpg20180694 FERNANDEZ_TURNITIN.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg8212https://repositorio.ulima.edu.pe/bitstream/20.500.12724/22751/9/20180694%20FERNANDEZ_TURNITIN.pdf.jpgdde914651e394850c4f0801a9d23391dMD5920.500.12724/22751oai:repositorio.ulima.edu.pe:20.500.12724/227512026-05-26 11:35:19.342Repositorio Universidad de Limarepositorio@ulima.edu.pe
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Relación entre clima organizacional y satisfacción laboral en trabajadores dependientes
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