La contratación preferente que busca promover la composición equitativa de hombres y mujeres en un sector específico según la primera disposición complementaria modificatoria del Reglamento de la Ley N° 30709 ¿es constitucional?

Descripción del Articulo

En el presente trabajo de investigación, se realiza un análisis de la Primera Disposición Complementaria Modificatoria Decreto Supremo Nº 002-2018-TR -Reglamento de la Ley Nº 30709, la misma que permite considerar como no discriminatorias las ofertas de trabajo que tengan como propósito promover la...

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Detalles Bibliográficos
Autor: López Gómez, Carlos Martín
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2021
Institución:Universidad de Lima
Repositorio:ULIMA-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ulima.edu.pe:20.500.12724/13195
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12724/13195
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Contratos de trabajo
Mujeres
Labor contract
Women
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.05.00
Descripción
Sumario:En el presente trabajo de investigación, se realiza un análisis de la Primera Disposición Complementaria Modificatoria Decreto Supremo Nº 002-2018-TR -Reglamento de la Ley Nº 30709, la misma que permite considerar como no discriminatorias las ofertas de trabajo que tengan como propósito promover la composición equitativa de hombres y mujeres dentro de un sector especifico. Es así que, aplicando a modo comparativo medidas anglosajonas, se busca determinar la constitucionalidad, funcionalidad, aplicación y recomendaciones con la finalidad de instaurar correctamente a futuro la implementación de cupos de género para los puestos de trabajo.
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