Satisfacción laboral como predictor de la intención de permanencia en las organizaciones

• Autor: Arteta Mejia, Natalia
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2025
• Institución: Universidad de Lima
• Repositorio: ULIMA-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ulima.edu.pe:20.500.12724/22727
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12724/22727
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Satisfacción en el trabajo; Retención de personal; Gestión de personal; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.00

La rotación de empleados es un problema crítico para las organizaciones, generando costos elevados y afectando la estabilidad laboral. Este estudio aborda dos variables psicológicas clave: la satisfacción laboral y la intención de permanencia. El objetivo de esta revisión aplicada es analizar la relación entre estas variables a través de estudios cuantitativos. La metodología consistió en revisar artículos de revistas psicológicas obtenidos de cuatro bases de datos académicas. Los resultados muestran que la satisfacción laboral y la intención de permanencia están estrechamente relacionadas: la satisfacción predice la intención de quedarse, a veces media entre otras variables y, en algunos casos, ambas dependen de un tercer factor. Una limitación importante de esta revisión es la falta de estudios publicados en revistas psicológicas, ya que la mayoría proviene de disciplinas como ingeniería, marketing y ciencias sociales. Esta revisión ofrece aportes clave para la psicología organizacional, proporcionando un marco teórico que puede ayudar a reducir la rotación y mejorar el bienestar de los empleados. Al comprender estas dinámicas psicológicas, las organizaciones pueden crear entornos laborales más estables y sostenibles, lo que contribuirá a la estabilidad organizacional a largo plazo.