Estrés laboral y su relación con la motivación laboral en una organización privada

Descripción del Articulo

Luego de la pandemia el estrés laboral cobró gran relevancia en el Perú ya que muchas personas se estaban adaptando a nuevos entornos y condiciones de trabajo. Este proceso de adaptación a la nueva normalidad como el contexto de trabajo hibrido, estuvo acompaño de diversos estados emocionales que fi...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Cordova Jibaja, Kiara Solange
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2024
Institución:Pontificia Universidad Católica del Perú
Repositorio:PUCP-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.pucp.edu.pe:20.500.14657/201879
Enlace del recurso:http://hdl.handle.net/20.500.12404/28938
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Estrés laboral--Perú--Callao (Provincia Constitucional)
Motivación a empleados--Perú--Callao (Provincia Constitucional)
Teletrabajo--Perú--Callao (Provincia Constitucional)
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.00
id RPUC_6eb82fa7186182c761245d136afd910f
oai_identifier_str oai:repositorio.pucp.edu.pe:20.500.14657/201879
network_acronym_str RPUC
network_name_str PUCP-Institucional
repository_id_str 2905
spelling Sánchez Calderón, Javier EduardoCordova Jibaja, Kiara Solange2024-09-20T16:36:49Z2024-09-20T16:36:49Z20242024-09-20http://hdl.handle.net/20.500.12404/28938Luego de la pandemia el estrés laboral cobró gran relevancia en el Perú ya que muchas personas se estaban adaptando a nuevos entornos y condiciones de trabajo. Este proceso de adaptación a la nueva normalidad como el contexto de trabajo hibrido, estuvo acompaño de diversos estados emocionales que finalmente se veía reflejado en el comportamiento o conducta de la persona. Por ese motivo, es que se realiza una investigación cuyo objetivo es analizar la relación que existe entre el estrés laboral y motivación laboral de una organización privada del Callao. La muestra estuvo conformada por 100 colaboradores de trabajadores de esta organización con edades entre 20 y 53 años. Para la medición de las variables de estudio se hizo uso la Escala de Estrés Laboral de la OIT/OMS y la escala de Motivación Laboral (RMAWS). Los resultados obtenidos en esta investigación indican que podría existir correlaciones significativas directas entre las dimensiones del estrés laboral con algunos de los tipos de motivación laboral. Esto implica que estas variables en el contexto de trabajo híbrido todavía muestran un funcionamiento similar a lo encontrado en investigaciones previas a la llegada de la pandemia, pese a que estas investigaciones se aplican en un contexto de trabajo presencial o remoto.After the pandemic, work stress became very relevant in Peru as many people were adapting to new environments and working conditions. This process of adaptation to the new normal, such as the hybrid work context, was accompanied by various emotional states that were finally reflected in the person's behavior or conduct. For this reason, an investigation is carried out whose objective is to analyze the relationship that exists between work stress and work motivation in a private organization in Callao. The sample was made up of 100 employees of this organization aged between 20 and 53 years. To measure the study variables, the ILO/WHO Work Stress Scale and the Work Motivation Scale (R-MAWS) were used. The results obtained in this research indicate that there could be significant direct correlations between the areas of work stress with some of the types of work motivation. This implies that these variables in the hybrid work context still show a functioning similar to what was found in research prior to the arrival of the pandemic, despite the fact that these research are applied in a face-to-face or remote work context.spaPontificia Universidad Católica del PerúPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://creativecommons.org/licenses/by/2.5/pe/Estrés laboral--Perú--Callao (Provincia Constitucional)Motivación a empleados--Perú--Callao (Provincia Constitucional)Teletrabajo--Perú--Callao (Provincia Constitucional)https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.00Estrés laboral y su relación con la motivación laboral en una organización privadainfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisreponame:PUCP-Institucionalinstname:Pontificia Universidad Católica del Perúinstacron:PUCPLicenciado en Psicología con mención en Psicología SocialTítulo ProfesionalPontificia Universidad Católica del Perú. Facultad de PsicologíaPsicología con mención en Psicología Social72813056https://orcid.org/0000-0002-8551-761X70048091313066Cassaretto Bardales, Mónica de los MilagrosSánchez Calderón, Javier EduardoChau Pérez Araníbar, Cecilia Beatrizhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesionalhttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis20.500.14657/201879oai:repositorio.pucp.edu.pe:20.500.14657/2018792024-10-20 01:04:23.84http://creativecommons.org/licenses/by/2.5/pe/info:eu-repo/semantics/openAccessmetadata.onlyhttps://repositorio.pucp.edu.peRepositorio Institucional de la PUCPrepositorio@pucp.pe
dc.title.es_ES.fl_str_mv Estrés laboral y su relación con la motivación laboral en una organización privada
title Estrés laboral y su relación con la motivación laboral en una organización privada
spellingShingle Estrés laboral y su relación con la motivación laboral en una organización privada
Cordova Jibaja, Kiara Solange
Estrés laboral--Perú--Callao (Provincia Constitucional)
Motivación a empleados--Perú--Callao (Provincia Constitucional)
Teletrabajo--Perú--Callao (Provincia Constitucional)
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.00
title_short Estrés laboral y su relación con la motivación laboral en una organización privada
title_full Estrés laboral y su relación con la motivación laboral en una organización privada
title_fullStr Estrés laboral y su relación con la motivación laboral en una organización privada
title_full_unstemmed Estrés laboral y su relación con la motivación laboral en una organización privada
title_sort Estrés laboral y su relación con la motivación laboral en una organización privada
author Cordova Jibaja, Kiara Solange
author_facet Cordova Jibaja, Kiara Solange
author_role author
dc.contributor.advisor.fl_str_mv Sánchez Calderón, Javier Eduardo
dc.contributor.author.fl_str_mv Cordova Jibaja, Kiara Solange
dc.subject.es_ES.fl_str_mv Estrés laboral--Perú--Callao (Provincia Constitucional)
Motivación a empleados--Perú--Callao (Provincia Constitucional)
Teletrabajo--Perú--Callao (Provincia Constitucional)
topic Estrés laboral--Perú--Callao (Provincia Constitucional)
Motivación a empleados--Perú--Callao (Provincia Constitucional)
Teletrabajo--Perú--Callao (Provincia Constitucional)
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.00
dc.subject.ocde.es_ES.fl_str_mv https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.00
description Luego de la pandemia el estrés laboral cobró gran relevancia en el Perú ya que muchas personas se estaban adaptando a nuevos entornos y condiciones de trabajo. Este proceso de adaptación a la nueva normalidad como el contexto de trabajo hibrido, estuvo acompaño de diversos estados emocionales que finalmente se veía reflejado en el comportamiento o conducta de la persona. Por ese motivo, es que se realiza una investigación cuyo objetivo es analizar la relación que existe entre el estrés laboral y motivación laboral de una organización privada del Callao. La muestra estuvo conformada por 100 colaboradores de trabajadores de esta organización con edades entre 20 y 53 años. Para la medición de las variables de estudio se hizo uso la Escala de Estrés Laboral de la OIT/OMS y la escala de Motivación Laboral (RMAWS). Los resultados obtenidos en esta investigación indican que podría existir correlaciones significativas directas entre las dimensiones del estrés laboral con algunos de los tipos de motivación laboral. Esto implica que estas variables en el contexto de trabajo híbrido todavía muestran un funcionamiento similar a lo encontrado en investigaciones previas a la llegada de la pandemia, pese a que estas investigaciones se aplican en un contexto de trabajo presencial o remoto.
publishDate 2024
dc.date.accessioned.none.fl_str_mv 2024-09-20T16:36:49Z
dc.date.available.none.fl_str_mv 2024-09-20T16:36:49Z
dc.date.created.none.fl_str_mv 2024
dc.date.issued.fl_str_mv 2024-09-20
dc.type.es_ES.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/bachelorThesis
format bachelorThesis
dc.identifier.uri.none.fl_str_mv http://hdl.handle.net/20.500.12404/28938
url http://hdl.handle.net/20.500.12404/28938
dc.language.iso.es_ES.fl_str_mv spa
language spa
dc.rights.es_ES.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.uri.*.fl_str_mv http://creativecommons.org/licenses/by/2.5/pe/
eu_rights_str_mv openAccess
rights_invalid_str_mv http://creativecommons.org/licenses/by/2.5/pe/
dc.publisher.es_ES.fl_str_mv Pontificia Universidad Católica del Perú
dc.publisher.country.es_ES.fl_str_mv PE
dc.source.none.fl_str_mv reponame:PUCP-Institucional
instname:Pontificia Universidad Católica del Perú
instacron:PUCP
instname_str Pontificia Universidad Católica del Perú
instacron_str PUCP
institution PUCP
reponame_str PUCP-Institucional
collection PUCP-Institucional
repository.name.fl_str_mv Repositorio Institucional de la PUCP
repository.mail.fl_str_mv repositorio@pucp.pe
_version_ 1835639412618166272
score 13.908724
Estrés laboral y su relación con la motivación laboral en una organización privada
Nota importante:
La información contenida en este registro es de entera responsabilidad de la institución que gestiona el repositorio institucional donde esta contenido este documento o set de datos. El CONCYTEC no se hace responsable por los contenidos (publicaciones y/o datos) accesibles a través del Repositorio Nacional Digital de Ciencia, Tecnología e Innovación de Acceso Abierto (ALICIA).

Ejemplares Similares