La implementación de políticas empresariales de uso y fiscalización de las herramientas de trabajo de carácter tecnológico como mecanismo eficaz de suspensión de la expectativa de confidencialidad en la relación laboral

Descripción del Articulo

A partir de las consideraciones expuestas por el Tribunal Constitucional en atención a un caso en concreto, el presente artículo aborda la discusión sobre el límite de intervención que posee el empleador para interceptar y recaudar aquellas comunicaciones que se encuentran protegidas por el secreto...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Alva Cruz, Josselyn Estefanía
Formato: artículo
Fecha de Publicación:2017
Institución:Pontificia Universidad Católica del Perú
Repositorio:PUCP-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.pucp.edu.pe:20.500.14657/117473
Enlace del recurso:http://revistas.pucp.edu.pe/index.php/derechoysociedad/article/view/18999/19223
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Derecho al secreto de las comunicaciones
Poder de dirección
Interceptar
Expectativa de confidencialidad
Herramientas de trabajo
Regulación
Comando de mensajería instantánea
Poder de fiscalización
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.05.00
Descripción
Sumario:A partir de las consideraciones expuestas por el Tribunal Constitucional en atención a un caso en concreto, el presente artículo aborda la discusión sobre el límite de intervención que posee el empleador para interceptar y recaudar aquellas comunicaciones que se encuentran protegidas por el secreto al derecho de las comunicaciones de los trabajadores, estableciendo la posibilidad de implementar nuevos mecanismos de control que suspenden cualquier tipo de expectativa de confidencialidad.
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