As barreiras encontradas à participação das mulheres em cargos de liderança

• Autores: Almeída Marcon, Denise Teresinha, Cesário Pereira, Rosani, Braga de Souza, Vitória Augusta, Mafra Lapolli, Édis, Antunes Vieira, Willerding Inara
• Formato: objeto de conferencia
• Fecha de Publicación: 2023
• Institución: Pontificia Universidad Católica del Perú
• Repositorio: PUCP-Institucional
• Lenguaje: portugués
• OAI Identifier: oai:repositorio.pucp.edu.pe:20.500.14657/200765
• Enlace del recurso: https://repositorio.pucp.edu.pe/index/handle/123456789/200765
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Liderança; Gênero; Barreiras; Gestão; Mulheres; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02

Os avanços obtidos pelas mulheres nas últimas décadas no sentido de galgar posições nas organizações e se inserir em cargos de liderança ainda não são suficientes para acabar com as barreiras e dificuldades que elas enfrentam todos os dias. Essas barreiras prejudicam pessoal e profissionalmente a mulher e relegam a elas uma trajetória muito mais difícil quando querem ascender na carreira. Esse estudo teve como objetivo identificar as barreiras encontradas à participação das mulheres em cargos de liderança. Para isso, foi efetuada uma revisão sistemática integrativa. As principais barreiras encontradas foram: subrepresentação, estereótipo de liderança, teto de vidro, conflito trabalho-família e/ou dupla jornada e falta de autoconfiança. Todas as barreiras encontradas são formas de preconceito, ocorrendo tanto de forma aberta como velada, prejudicando não somente a mulher, mas a organização e a sociedade, que perdem em diversidade de talentos e de conhecimento. O estudo apontou a falta de pesquisas na América Central e América do Sul, dificultando assim a comparação com a realidade brasileira e sugeriu novas pesquisas para maior entendimento das estratégias de superação de barreiras por CEOs mulheres em grandes corporações.