Revelando el significado de confiar en la jefatura en el contexto de un hospital público
Descripción del Articulo
La investigación sobre confianza interpersonal ha sido escasamente analizada desde la conceptualización de trabajadores latinoamericanos. Esta investigación se propuso comprender el significado que funcionarios de la salud dan a confiar en la jefatura directa. Se utilizó un diseño descriptivo-analít...
Autores: | , , |
---|---|
Formato: | artículo |
Fecha de Publicación: | 2018 |
Institución: | Pontificia Universidad Católica del Perú |
Repositorio: | PUCP-Institucional |
Lenguaje: | español |
OAI Identifier: | oai:repositorio.pucp.edu.pe:20.500.14657/123833 |
Enlace del recurso: | http://revistas.pucp.edu.pe/index.php/psicologia/article/view/19474/pdf http://doi.org/10.18800/psico.201801.005 |
Nivel de acceso: | acceso abierto |
Materia: | Confianza Confiabilidad Liderazgo Cultura Latinoamérica https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.00 |
id |
RPUC_23eef6b7fde27c03c2832077da1151cd |
---|---|
oai_identifier_str |
oai:repositorio.pucp.edu.pe:20.500.14657/123833 |
network_acronym_str |
RPUC |
network_name_str |
PUCP-Institucional |
repository_id_str |
2905 |
spelling |
Yañez Gallardo, RodrigoDíaz Mujica, AlejandroPáez Rovira, Darío2018-12-12http://revistas.pucp.edu.pe/index.php/psicologia/article/view/19474/pdfhttp://doi.org/10.18800/psico.201801.005La investigación sobre confianza interpersonal ha sido escasamente analizada desde la conceptualización de trabajadores latinoamericanos. Esta investigación se propuso comprender el significado que funcionarios de la salud dan a confiar en la jefatura directa. Se utilizó un diseño descriptivo-analítico y el enfoque fenomenológico para el análisis de la información. Se entrevistó a 65 funcionarios de un hospital público. Se obtuvieron 5 categorías, las dos principales cubren el 81% de las menciones y están asociadas a “Tener buena comunicación” y “Que apoyen cuando hay problemas”. Así, emerge un modelo de confianza diádica que se construye especialmente de vínculos personalizados en que los funcionarios sienten recibir protección, relacionado probablemente a un liderazgo paternalista de la jefatura, coherente con la cultura organizacional latinoamericana.application/pdfspaPontificia Universidad Católica del Perú. Fondo EditorialPEurn:issn:2223-3733urn:issn:0254-9247info:eu-repo/semantics/openAccesshttp://creativecommons.org/licenses/by/4.0Revista de Psicología; Vol. 36 Núm. 1 (2018)reponame:PUCP-Institucionalinstname:Pontificia Universidad Católica del Perúinstacron:PUCPConfianzaConfiabilidadLiderazgoCulturaLatinoaméricahttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.00Revelando el significado de confiar en la jefatura en el contexto de un hospital públicoRevealing the meaning of trust in Leadership in the context of a public hospitalRévéler la signification du leadership confiant dans le contexte d’un hôpital publicRevelando o significado de confiança em Liderança no contexto de um hospital públicoinfo:eu-repo/semantics/articleArtículo20.500.14657/123833oai:repositorio.pucp.edu.pe:20.500.14657/1238332025-04-11 10:15:19.588http://creativecommons.org/licenses/by/4.0info:eu-repo/semantics/openAccessmetadata.onlyhttps://repositorio.pucp.edu.peRepositorio Institucional de la PUCPrepositorio@pucp.pe |
dc.title.es_ES.fl_str_mv |
Revelando el significado de confiar en la jefatura en el contexto de un hospital público |
dc.title.alternative.en_US.fl_str_mv |
Revealing the meaning of trust in Leadership in the context of a public hospital |
dc.title.alternative.fr_CA.fl_str_mv |
Révéler la signification du leadership confiant dans le contexte d’un hôpital public |
dc.title.alternative.pt_BR.fl_str_mv |
Revelando o significado de confiança em Liderança no contexto de um hospital público |
title |
Revelando el significado de confiar en la jefatura en el contexto de un hospital público |
spellingShingle |
Revelando el significado de confiar en la jefatura en el contexto de un hospital público Yañez Gallardo, Rodrigo Confianza Confiabilidad Liderazgo Cultura Latinoamérica https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.00 |
title_short |
Revelando el significado de confiar en la jefatura en el contexto de un hospital público |
title_full |
Revelando el significado de confiar en la jefatura en el contexto de un hospital público |
title_fullStr |
Revelando el significado de confiar en la jefatura en el contexto de un hospital público |
title_full_unstemmed |
Revelando el significado de confiar en la jefatura en el contexto de un hospital público |
title_sort |
Revelando el significado de confiar en la jefatura en el contexto de un hospital público |
author |
Yañez Gallardo, Rodrigo |
author_facet |
Yañez Gallardo, Rodrigo Díaz Mujica, Alejandro Páez Rovira, Darío |
author_role |
author |
author2 |
Díaz Mujica, Alejandro Páez Rovira, Darío |
author2_role |
author author |
dc.contributor.author.fl_str_mv |
Yañez Gallardo, Rodrigo Díaz Mujica, Alejandro Páez Rovira, Darío |
dc.subject.es_ES.fl_str_mv |
Confianza Confiabilidad Liderazgo Cultura Latinoamérica |
topic |
Confianza Confiabilidad Liderazgo Cultura Latinoamérica https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.00 |
dc.subject.ocde.none.fl_str_mv |
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.00 |
description |
La investigación sobre confianza interpersonal ha sido escasamente analizada desde la conceptualización de trabajadores latinoamericanos. Esta investigación se propuso comprender el significado que funcionarios de la salud dan a confiar en la jefatura directa. Se utilizó un diseño descriptivo-analítico y el enfoque fenomenológico para el análisis de la información. Se entrevistó a 65 funcionarios de un hospital público. Se obtuvieron 5 categorías, las dos principales cubren el 81% de las menciones y están asociadas a “Tener buena comunicación” y “Que apoyen cuando hay problemas”. Así, emerge un modelo de confianza diádica que se construye especialmente de vínculos personalizados en que los funcionarios sienten recibir protección, relacionado probablemente a un liderazgo paternalista de la jefatura, coherente con la cultura organizacional latinoamericana. |
publishDate |
2018 |
dc.date.issued.fl_str_mv |
2018-12-12 |
dc.type.none.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/article |
dc.type.other.none.fl_str_mv |
Artículo |
format |
article |
dc.identifier.uri.none.fl_str_mv |
http://revistas.pucp.edu.pe/index.php/psicologia/article/view/19474/pdf |
dc.identifier.doi.none.fl_str_mv |
http://doi.org/10.18800/psico.201801.005 |
url |
http://revistas.pucp.edu.pe/index.php/psicologia/article/view/19474/pdf http://doi.org/10.18800/psico.201801.005 |
dc.language.iso.none.fl_str_mv |
spa |
language |
spa |
dc.relation.ispartof.none.fl_str_mv |
urn:issn:2223-3733 urn:issn:0254-9247 |
dc.rights.es_ES.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/openAccess |
dc.rights.uri.*.fl_str_mv |
http://creativecommons.org/licenses/by/4.0 |
eu_rights_str_mv |
openAccess |
rights_invalid_str_mv |
http://creativecommons.org/licenses/by/4.0 |
dc.format.none.fl_str_mv |
application/pdf |
dc.publisher.es_ES.fl_str_mv |
Pontificia Universidad Católica del Perú. Fondo Editorial |
dc.publisher.country.none.fl_str_mv |
PE |
dc.source.es_ES.fl_str_mv |
Revista de Psicología; Vol. 36 Núm. 1 (2018) |
dc.source.none.fl_str_mv |
reponame:PUCP-Institucional instname:Pontificia Universidad Católica del Perú instacron:PUCP |
instname_str |
Pontificia Universidad Católica del Perú |
instacron_str |
PUCP |
institution |
PUCP |
reponame_str |
PUCP-Institucional |
collection |
PUCP-Institucional |
repository.name.fl_str_mv |
Repositorio Institucional de la PUCP |
repository.mail.fl_str_mv |
repositorio@pucp.pe |
_version_ |
1835639247303868416 |
score |
13.982926 |
Nota importante:
La información contenida en este registro es de entera responsabilidad de la institución que gestiona el repositorio institucional donde esta contenido este documento o set de datos. El CONCYTEC no se hace responsable por los contenidos (publicaciones y/o datos) accesibles a través del Repositorio Nacional Digital de Ciencia, Tecnología e Innovación de Acceso Abierto (ALICIA).
La información contenida en este registro es de entera responsabilidad de la institución que gestiona el repositorio institucional donde esta contenido este documento o set de datos. El CONCYTEC no se hace responsable por los contenidos (publicaciones y/o datos) accesibles a través del Repositorio Nacional Digital de Ciencia, Tecnología e Innovación de Acceso Abierto (ALICIA).