Características de un programa de ergonomía en el trabajo
Descripción del Articulo
Los programas ergonómicos desempeñan un papel crucial en la mitigación de las lesiones laborales, presentando beneficios significativos al reducir no solo la incidencia de dichas lesiones, sino también al disminuir las tasas de ausentismo laboral y los costos asociados, aunque los estudios al respec...
| Autores: | , |
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| Formato: | tesis de maestría |
| Fecha de Publicación: | 2024 |
| Institución: | Universidad Peruana Cayetano Heredia |
| Repositorio: | UPCH-Institucional |
| Lenguaje: | español |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.upch.edu.pe:20.500.12866/15570 |
| Enlace del recurso: | https://hdl.handle.net/20.500.12866/15570 |
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Los programas ergonómicos desempeñan un papel crucial en la mitigación de las lesiones laborales, presentando beneficios significativos al reducir no solo la incidencia de dichas lesiones, sino también al disminuir las tasas de ausentismo laboral y los costos asociados, aunque los estudios al respecto son escasos. El objetivo del estudio fue determinar las características de un programa de ergonomía en el trabajo. Fue una revisión documental que incluyó documentos científicos publicados entre 2013 a 2023 en las bases de datos: Scielo, Pubmed/Medline, Science Direct, EBSCO, Dialnet, ProQuest. Se identificó información sobre la eficiencia de los programas de ergonomía, así también se conceptualizo la ergonomía participativa y se describió la relación con la productividad, las enfermedades ocupacionales y la accidentabilidad. También se definió ergonomía extralaboral. Se concluye que los programas de ergonomía se relacionan con la capacidad para mejorar las condiciones laborales mediante la implementación de estrategias que optimicen el diseño del trabajo que permitan la reducción de los riesgos de lesiones laborales. Por tanto, se recomienda proporcionar capacitaciones regulares sobre prácticas ergonómicas tanto a empleados como a supervisores, así como proporcionar herramientas y equipos ergonómicos diseñados para minimizar el riesgo laboral, donde se evalué periódicamente la eficacia de las intervenciones ergonómicas. |
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Se identificó información sobre la eficiencia de los programas de ergonomía, así también se conceptualizo la ergonomía participativa y se describió la relación con la productividad, las enfermedades ocupacionales y la accidentabilidad. También se definió ergonomía extralaboral. Se concluye que los programas de ergonomía se relacionan con la capacidad para mejorar las condiciones laborales mediante la implementación de estrategias que optimicen el diseño del trabajo que permitan la reducción de los riesgos de lesiones laborales. Por tanto, se recomienda proporcionar capacitaciones regulares sobre prácticas ergonómicas tanto a empleados como a supervisores, así como proporcionar herramientas y equipos ergonómicos diseñados para minimizar el riesgo laboral, donde se evalué periódicamente la eficacia de las intervenciones ergonómicas.Ergonomic programs play a crucial role in mitigating occupational injuries, yielding significant benefits by not only reducing the incidence of such injuries but also by decreasing rates of absenteeism and associated costs, although studies on this matter are limited. The objective of the study was to determine the characteristics of an ergonomics program at work. It was a documentary review that encompassed scientific documents published between 2017 and 2023 in databases such as Scielo, Pubmed/Medline, Science Direct, EBSCO, Dialnet, and ProQuest. Information regarding the effectiveness of ergonomic programs was identified, and participatory ergonomics was conceptualized. The relationship with productivity, occupational diseases, and accident rates was also described. Additionally, extralaboral ergonomics was defined. It is concluded that ergonomic programs are associated with the ability to enhance working conditions through the implementation of strategies optimizing job design, thereby facilitating the reduction of occupational injury risks. Therefore, it is recommended to provide regular training on ergonomic practices for both employees and supervisors, along with furnishing ergonomic tools and equipment designed to minimize occupational risks. Periodic evaluation of the effectiveness of ergonomic interventions is advised.Submitted by Yazmin Zelaya (yazmin.zelaya.b@upch.pe) on 2024-06-27T13:54:35Z No. of bitstreams: 1 Caracteristicas_LudenaMoscoso_Karla.pdf: 604614 bytes, checksum: 7cac0758bdfd6825f80c62e4572ae460 (MD5)Approved for entry into archive by Gianella Pantoja (gianella.pantoja@upch.pe) on 2024-06-27T14:44:58Z (GMT) No. of bitstreams: 1 Caracteristicas_LudenaMoscoso_Karla.pdf: 604614 bytes, checksum: 7cac0758bdfd6825f80c62e4572ae460 (MD5)Approved for entry into archive by Yazmin Zelaya (yazmin.zelaya.b@upch.pe) on 2024-06-27T15:16:03Z (GMT) No. of bitstreams: 1 Caracteristicas_LudenaMoscoso_Karla.pdf: 604614 bytes, checksum: 7cac0758bdfd6825f80c62e4572ae460 (MD5)Made available in DSpace on 2024-06-27T15:17:53Z (GMT). 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Escuela de Posgrado Víctor Alzamora CastroMedicina Ocupacional y del Medio Ambiente4219904910545588https://orcid.org/0000-0003-3541-618010303105https://purl.org/pe-repo/renati/type#trabajoDeInvestigacionhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#maestro022197Astete Cornejo, Jonh MaximilianoPezoa Villanueva, Mirko RogersCueva Vasquez, Henry AlexanderLICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81859https://repositorio.upch.edu.pe/bitstream/20.500.12866/15570/2/license.txtf0cc608fbbde7146ed2121d53f577bd9MD52ORIGINALCaracteristicas_LudenaMoscoso_Karla.pdfCaracteristicas_LudenaMoscoso_Karla.pdfapplication/pdf604614https://repositorio.upch.edu.pe/bitstream/20.500.12866/15570/1/Caracteristicas_LudenaMoscoso_Karla.pdf7cac0758bdfd6825f80c62e4572ae460MD5120.500.12866/15570oai:repositorio.upch.edu.pe:20.500.12866/155702024-06-27 10:17:53.325Repositorio Institucional Universidad Peruana Cayetano Herediarepositorio.institucional@oficinas-upch.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 |
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Nota importante:
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