Características de un programa de ergonomía en el trabajo

• Autores: Ludeña Moscoso, Karla, Aguilar Lopez, Hector Ernesto
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2024
• Institución: Universidad Peruana Cayetano Heredia
• Repositorio: UPCH-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.upch.edu.pe:20.500.12866/15570
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12866/15570
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Programa de Ergonomía; Ergonomía Participativa; Ergonomía Laboral; Ergonomía Extralaboral; http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#2.06.01

Los programas ergonómicos desempeñan un papel crucial en la mitigación de las lesiones laborales, presentando beneficios significativos al reducir no solo la incidencia de dichas lesiones, sino también al disminuir las tasas de ausentismo laboral y los costos asociados, aunque los estudios al respecto son escasos. El objetivo del estudio fue determinar las características de un programa de ergonomía en el trabajo. Fue una revisión documental que incluyó documentos científicos publicados entre 2013 a 2023 en las bases de datos: Scielo, Pubmed/Medline, Science Direct, EBSCO, Dialnet, ProQuest. Se identificó información sobre la eficiencia de los programas de ergonomía, así también se conceptualizo la ergonomía participativa y se describió la relación con la productividad, las enfermedades ocupacionales y la accidentabilidad. También se definió ergonomía extralaboral. Se concluye que los programas de ergonomía se relacionan con la capacidad para mejorar las condiciones laborales mediante la implementación de estrategias que optimicen el diseño del trabajo que permitan la reducción de los riesgos de lesiones laborales. Por tanto, se recomienda proporcionar capacitaciones regulares sobre prácticas ergonómicas tanto a empleados como a supervisores, así como proporcionar herramientas y equipos ergonómicos diseñados para minimizar el riesgo laboral, donde se evalué periódicamente la eficacia de las intervenciones ergonómicas.