Flexibilidad laboral en millennials
Descripción del Articulo
El presente estudio tuvo como objetivo describir el estado actual de la investigación científica sobre la flexibilidad laboral en Millennials, definiéndose como una estrategia que permite a las organizaciones adaptarse correctamente a las nuevas necesidades de sus trabajadores, generando modificacio...
| Autor: | |
|---|---|
| Formato: | tesis de grado |
| Fecha de Publicación: | 2023 |
| Institución: | Universidad Peruana Cayetano Heredia |
| Repositorio: | UPCH-Institucional |
| Lenguaje: | español |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.upch.edu.pe:20.500.12866/14317 |
| Enlace del recurso: | https://hdl.handle.net/20.500.12866/14317 |
| Nivel de acceso: | acceso abierto |
| Materia: | Flexibilidad Laboral Millennials Estrategia Organizacional Adaptación Necesidades Características https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.03 |
| id |
RPCH_39d7d591e26df8b46da760b570d1b450 |
|---|---|
| oai_identifier_str |
oai:repositorio.upch.edu.pe:20.500.12866/14317 |
| network_acronym_str |
RPCH |
| network_name_str |
UPCH-Institucional |
| repository_id_str |
3932 |
| dc.title.es_ES.fl_str_mv |
Flexibilidad laboral en millennials |
| title |
Flexibilidad laboral en millennials |
| spellingShingle |
Flexibilidad laboral en millennials Niño de Guzmán Vizcarra, Claudia Marcela Flexibilidad Laboral Millennials Estrategia Organizacional Adaptación Necesidades Características https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.03 |
| title_short |
Flexibilidad laboral en millennials |
| title_full |
Flexibilidad laboral en millennials |
| title_fullStr |
Flexibilidad laboral en millennials |
| title_full_unstemmed |
Flexibilidad laboral en millennials |
| title_sort |
Flexibilidad laboral en millennials |
| author |
Niño de Guzmán Vizcarra, Claudia Marcela |
| author_facet |
Niño de Guzmán Vizcarra, Claudia Marcela |
| author_role |
author |
| dc.contributor.advisor.fl_str_mv |
Iparraguirre Baltazar, Patricia Dora |
| dc.contributor.author.fl_str_mv |
Niño de Guzmán Vizcarra, Claudia Marcela |
| dc.subject.es_ES.fl_str_mv |
Flexibilidad Laboral Millennials Estrategia Organizacional Adaptación Necesidades Características |
| topic |
Flexibilidad Laboral Millennials Estrategia Organizacional Adaptación Necesidades Características https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.03 |
| dc.subject.ocde.es_ES.fl_str_mv |
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.03 |
| description |
El presente estudio tuvo como objetivo describir el estado actual de la investigación científica sobre la flexibilidad laboral en Millennials, definiéndose como una estrategia que permite a las organizaciones adaptarse correctamente a las nuevas necesidades de sus trabajadores, generando modificaciones o reestructuraciones dentro de los puestos o funciones de trabajo, se menciona además que la población “Millennials” es considerada la nueva generación predominante de la fuerza laboral, involucrándose en diversas estrategias y decisiones a nivel empresarial. Por otro lado, se identificaron las principales características y variables a nivel organizacional y personal que se han visto impactadas por esta práctica laboral y considerando que el estudio es de corte investigación documental se basó en la revisión de fuentes secundarias como artículos científicos, revisiones sistemáticas y estudios asociados publicados entre los años 2014 y 2022, tomando como referencia teorías psicológicas como la Teoría del establecimiento de metas y objetivos de Locke, Teoría de la jerarquía de las necesidades de Maslow, Teoría de los Factores motivacionales e higiénicos de Herzberg, Teoría de las expectativas de Vroom, Teoría de las necesidades adquiridas desarrollada por McClelland y Teoría psicología positiva de Seligman. |
| publishDate |
2023 |
| dc.date.accessioned.none.fl_str_mv |
2023-10-18T16:09:49Z |
| dc.date.available.none.fl_str_mv |
2023-10-18T16:09:49Z |
| dc.date.issued.fl_str_mv |
2023 |
| dc.type.es_ES.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/bachelorThesis |
| format |
bachelorThesis |
| dc.identifier.other.es_ES.fl_str_mv |
207921 |
| dc.identifier.uri.none.fl_str_mv |
https://hdl.handle.net/20.500.12866/14317 |
| identifier_str_mv |
207921 |
| url |
https://hdl.handle.net/20.500.12866/14317 |
| dc.language.iso.es_ES.fl_str_mv |
spa |
| language |
spa |
| dc.relation.ispartof.fl_str_mv |
SUNEDU |
| dc.rights.es_ES.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/openAccess |
| dc.rights.uri.es_ES.fl_str_mv |
https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/deed.es |
| eu_rights_str_mv |
openAccess |
| rights_invalid_str_mv |
https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/deed.es |
| dc.format.es_ES.fl_str_mv |
application/pdf |
| dc.publisher.es_ES.fl_str_mv |
Universidad Peruana Cayetano Heredia |
| dc.publisher.country.es_ES.fl_str_mv |
PE |
| dc.source.none.fl_str_mv |
reponame:UPCH-Institucional instname:Universidad Peruana Cayetano Heredia instacron:UPCH |
| instname_str |
Universidad Peruana Cayetano Heredia |
| instacron_str |
UPCH |
| institution |
UPCH |
| reponame_str |
UPCH-Institucional |
| collection |
UPCH-Institucional |
| bitstream.url.fl_str_mv |
https://repositorio.upch.edu.pe/bitstream/20.500.12866/14317/2/license.txt https://repositorio.upch.edu.pe/bitstream/20.500.12866/14317/1/Flexibilidad_NinodeGuzmanVizcarra_Claudia.pdf https://repositorio.upch.edu.pe/bitstream/20.500.12866/14317/3/Formulario_Ni%C3%B1odeGuzmanVizcarra.pdf https://repositorio.upch.edu.pe/bitstream/20.500.12866/14317/4/Turnitin_Ni%C3%B1odeGuzmanVizcarra.pdf |
| bitstream.checksum.fl_str_mv |
f0cc608fbbde7146ed2121d53f577bd9 bd8f6c079e4ce505fb5c32511b14278b 2c3ca24c496dd70f28a1edbcc5fe1156 7b853b669ce87d0f1b7becfab3cec43c |
| bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv |
MD5 MD5 MD5 MD5 |
| repository.name.fl_str_mv |
Repositorio Institucional Universidad Peruana Cayetano Heredia |
| repository.mail.fl_str_mv |
repositorio.institucional@oficinas-upch.pe |
| _version_ |
1841554761663381504 |
| spelling |
Iparraguirre Baltazar, Patricia DoraNiño de Guzmán Vizcarra, Claudia Marcela2023-10-18T16:09:49Z2023-10-18T16:09:49Z2023207921https://hdl.handle.net/20.500.12866/14317El presente estudio tuvo como objetivo describir el estado actual de la investigación científica sobre la flexibilidad laboral en Millennials, definiéndose como una estrategia que permite a las organizaciones adaptarse correctamente a las nuevas necesidades de sus trabajadores, generando modificaciones o reestructuraciones dentro de los puestos o funciones de trabajo, se menciona además que la población “Millennials” es considerada la nueva generación predominante de la fuerza laboral, involucrándose en diversas estrategias y decisiones a nivel empresarial. Por otro lado, se identificaron las principales características y variables a nivel organizacional y personal que se han visto impactadas por esta práctica laboral y considerando que el estudio es de corte investigación documental se basó en la revisión de fuentes secundarias como artículos científicos, revisiones sistemáticas y estudios asociados publicados entre los años 2014 y 2022, tomando como referencia teorías psicológicas como la Teoría del establecimiento de metas y objetivos de Locke, Teoría de la jerarquía de las necesidades de Maslow, Teoría de los Factores motivacionales e higiénicos de Herzberg, Teoría de las expectativas de Vroom, Teoría de las necesidades adquiridas desarrollada por McClelland y Teoría psicología positiva de Seligman.The objective of this study was to describe the current state of scientific research on labor flexibility in Millennials, defining it as a strategy that allows organizations to adapt correctly to the new needs of their workers, generating modifications or restructuring within positions or functions. work, it is also mentioned that the "Millennials" population is considered the predominant new generation of the workforce, getting involved in various strategies and decisions at the business level. On the other hand, the main characteristics and variables at the organizational and personal level that have been impacted by this work practice were identified and considering that the study is of a documentary research nature, it was based on the review of secondary sources such as scientific articles, systematic reviews and Associated studies published between 2014 and 2022, taking as reference psychological theories such as Locke's Theory of setting goals and objectives, Maslow's Theory of the hierarchy of needs, Herzberg's Theory of Motivational and Hygienic Factors, Theory of Vroom's expectations, Theory of acquired needs developed by McClelland and Seligman's Theory of positive psychology.Submitted by Yazmin Zelaya (yazmin.zelaya.b@upch.pe) on 2023-10-16T20:25:10Z No. of bitstreams: 1 Flexibilidad_NinodeGuzmanVizcarra_Claudia.pdf: 471800 bytes, checksum: bd8f6c079e4ce505fb5c32511b14278b (MD5)Approved for entry into archive by Ricardo Mariño (ricardo.marino@upch.pe) on 2023-10-17T13:28:19Z (GMT) No. of bitstreams: 1 Flexibilidad_NinodeGuzmanVizcarra_Claudia.pdf: 471800 bytes, checksum: bd8f6c079e4ce505fb5c32511b14278b (MD5)Approved for entry into archive by Yazmin Zelaya (yazmin.zelaya.b@upch.pe) on 2023-10-18T16:07:14Z (GMT) No. of bitstreams: 1 Flexibilidad_NinodeGuzmanVizcarra_Claudia.pdf: 471800 bytes, checksum: bd8f6c079e4ce505fb5c32511b14278b (MD5)Made available in DSpace on 2023-10-18T16:09:49Z (GMT). No. of bitstreams: 1 Flexibilidad_NinodeGuzmanVizcarra_Claudia.pdf: 471800 bytes, checksum: bd8f6c079e4ce505fb5c32511b14278b (MD5) Previous issue date: 2023application/pdfspaUniversidad Peruana Cayetano HerediaPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/deed.esFlexibilidad LaboralMillennialsEstrategia OrganizacionalAdaptaciónNecesidadesCaracterísticashttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.03Flexibilidad laboral en millennialsinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisreponame:UPCH-Institucionalinstname:Universidad Peruana Cayetano Herediainstacron:UPCHSUNEDULicenciado en PsicologíaUniversidad Peruana Cayetano Heredia. Facultad de Psicología Leopoldo Chiappo GalliPsicología73105542https://orcid.org/0000-0001-7002-352110455485https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesishttps://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional313016López Villavicencio, Carlos AlbertoJefferson Morales, Elisa BeatrizIzaguirre Barrantes, Jorge LuisLICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81859https://repositorio.upch.edu.pe/bitstream/20.500.12866/14317/2/license.txtf0cc608fbbde7146ed2121d53f577bd9MD52ORIGINALFlexibilidad_NinodeGuzmanVizcarra_Claudia.pdfFlexibilidad_NinodeGuzmanVizcarra_Claudia.pdfapplication/pdf471800https://repositorio.upch.edu.pe/bitstream/20.500.12866/14317/1/Flexibilidad_NinodeGuzmanVizcarra_Claudia.pdfbd8f6c079e4ce505fb5c32511b14278bMD51Formulario_NiñodeGuzmanVizcarra.pdfFormulario_NiñodeGuzmanVizcarra.pdfapplication/pdf205255https://repositorio.upch.edu.pe/bitstream/20.500.12866/14317/3/Formulario_Ni%C3%B1odeGuzmanVizcarra.pdf2c3ca24c496dd70f28a1edbcc5fe1156MD53Turnitin_NiñodeGuzmanVizcarra.pdfTurnitin_NiñodeGuzmanVizcarra.pdfapplication/pdf4624060https://repositorio.upch.edu.pe/bitstream/20.500.12866/14317/4/Turnitin_Ni%C3%B1odeGuzmanVizcarra.pdf7b853b669ce87d0f1b7becfab3cec43cMD5420.500.12866/14317oai:repositorio.upch.edu.pe:20.500.12866/143172025-08-13 14:45:59.999Repositorio Institucional Universidad Peruana Cayetano Herediarepositorio.institucional@oficinas-upch.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 |
| score |
13.906105 |
Nota importante:
La información contenida en este registro es de entera responsabilidad de la institución que gestiona el repositorio institucional donde esta contenido este documento o set de datos. El CONCYTEC no se hace responsable por los contenidos (publicaciones y/o datos) accesibles a través del Repositorio Nacional Digital de Ciencia, Tecnología e Innovación de Acceso Abierto (ALICIA).
La información contenida en este registro es de entera responsabilidad de la institución que gestiona el repositorio institucional donde esta contenido este documento o set de datos. El CONCYTEC no se hace responsable por los contenidos (publicaciones y/o datos) accesibles a través del Repositorio Nacional Digital de Ciencia, Tecnología e Innovación de Acceso Abierto (ALICIA).
