El presente estudio tuvo como objetivo describir el estado actual de la investigación científica sobre la flexibilidad laboral en Millennials, definiéndose como una estrategia que permite a las organizaciones adaptarse correctamente a las nuevas necesidades de sus trabajadores, generando modificaciones o reestructuraciones dentro de los puestos o funciones de trabajo, se menciona además que la población “Millennials” es considerada la nueva generación predominante de la fuerza laboral, involucrándose en diversas estrategias y decisiones a nivel empresarial. Por otro lado, se identificaron las principales características y variables a nivel organizacional y personal que se han visto impactadas por esta práctica laboral y considerando que el estudio es de corte investigación documental se basó en la revisión de fuentes secundarias como artículos científicos, revisiones si...