Clima organizacional y satisfacción laboral de los servidores de la Municipalidad Provincial de El Collao - Ilave 2023
Descripción del Articulo
La Municipalidad Provincial de El Collao - Ilave enfrenta desafíos en la gestión de su clima organizacional, afectando la satisfacción y el desempeño laboral de sus servidores. La mejora de las condiciones laborales depende de factores clave como la comunicación interna y el reconocimiento de los em...
| Autor: | |
|---|---|
| Formato: | tesis de maestría |
| Fecha de Publicación: | 2023 |
| Institución: | Universidad Nacional del Altiplano |
| Repositorio: | UNAP-Institucional |
| Lenguaje: | español |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.unap.edu.pe:20.500.14082/24254 |
| Enlace del recurso: | https://repositorio.unap.edu.pe/handle/20.500.14082/24254 |
| Nivel de acceso: | acceso abierto |
| Materia: | Clima organizacional Comunicación Condiciones laborales Involucramiento laboral Realización personal Satisfacción laboral Supervisión https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.09.02 |
| Sumario: | La Municipalidad Provincial de El Collao - Ilave enfrenta desafíos en la gestión de su clima organizacional, afectando la satisfacción y el desempeño laboral de sus servidores. La mejora de las condiciones laborales depende de factores clave como la comunicación interna y el reconocimiento de los empleados. El objetivo es determinar la relación entre el clima organizacional y la satisfacción laboral en los servidores de la Municipalidad Provincial de El Collao – Ilave, 2023. Se utilizó un enfoque cuantitativo, de tipo básico, y un diseño no experimental, correlacional y de corte transversal. La muestra incluyó a 112 servidores de la municipalidad, a quienes se les aplicaron dos cuestionarios. Los resultados muestran una correlación positiva muy fuerte entre el clima organizacional y la satisfacción laboral (Rho = 0,783) y el 24 % perciben el clima organizacional como regular. Además, se observaron correlaciones positivas considerables entre la satisfacción laboral y la realización personal (Rho = 0,614), el involucramiento laboral (Rho = 0,600), la supervisión (Rho = 0,574), la comunicación (Rho = 0,696) y las condiciones laborales (Rho = 0,670). Se concluye, que el fortalecimiento de la motivación y el compromiso de los empleados constituye un factor determinante para fomentar un clima laboral favorable que impulse la optimización del desempeño institucional. |
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Nota importante:
La información contenida en este registro es de entera responsabilidad de la institución que gestiona el repositorio institucional donde esta contenido este documento o set de datos. El CONCYTEC no se hace responsable por los contenidos (publicaciones y/o datos) accesibles a través del Repositorio Nacional Digital de Ciencia, Tecnología e Innovación de Acceso Abierto (ALICIA).
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