CORRELACIÓN ENTRE LA MOTIVACIÓN LABORAL Y EL COMPROMISO ORGANIZACIONAL CON EL ENGAGEMENT EN EL PERSONAL DOCENTE Y ADMINISTRATIVO DE LA UNIVERSIDAD PRIVADA ANTONIO GUILLERMO URRELO S.A.C., 2016

• Autores: Cabanillas Castrejón, Max, Biacanto Magni, Benjamín, Delgado Céspedes, Víctor
• Formato: artículo
• Fecha de Publicación: 2016
• Institución: Universidad Privada Antonio Guillermo Urrelo
• Repositorio: Revistas - Universidad Privada Antonio Guillermo Urrelo
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:ojs.localhost:article/433
• Enlace del recurso: https://revistas.upagu.edu.pe/index.php/PE/article/view/433
• Nivel de acceso: acceso abierto

RESUMENEl objetivo principal de esta investigación fue determinar la correlación de la motivación laboral y elcompromiso organizacional con el “engagement” (involucramiento) del personal docente yadministrativo de la Universidad Privada Antonio Guillermo Urrelo S.A.C., Cajamarca 2016. Respectoa la motivación laboral se identificaron los factores intrínsecos y extrínsecos, y para el compromisoorganizacional se identificaron los componentes afectivo, continuo y normativo, para luegoestablecer las correlaciones respectivas. Hechas las correlaciones estadísticas se determinó queexiste una correlación moderada y significativa entre motivación laboral y el compromisoorganizacional con el “engagement” en el personal docente y administrativo de la UniversidadPrivada Antonio Guillermo Urrelo S.A.C. Es decir, mientras mayor es el compromiso organizacional yla motivación laboral de los trabajadores, mayor será su “engagement” con su trabajo. El análisis deregresión múltiple jerárquico permitió determinar que las variables compromiso organizacional ymotivación laboral explican el 43,3% de la varianza del “engagement” con un R2 = 0.447, indicandoun nivel satisfactorio de explicación. Asimismo, la prueba de Durbin-Watson dio un puntaje de 2,238,el cual indica que existe independencia de errores, ya que su valor se encuentra entre los valores de 1 a 3. Este resultado implica que la motivación laboral y el compromiso organizacional determinan de manera significativa el “engagement”, aunque el nivel de influencia ejercido por la motivación laboral es mayor.Palabras clave: Motivación laboral, compromiso organizacional, engagement (involucramiento).