LA GESTIÓN DEL CAPITAL HUMANO Y PRODUCTIVIDAD LABORAL DEL PERSONAL DE UNA ENTIDAD EDUCATIVA PRIVADA, AREQUIPA 2016

• Autor: Huamán, Victor Esteban
• Formato: artículo
• Fecha de Publicación: 2017
• Institución: Universidad Andina Néstor Cáceres Velasquez
• Repositorio: Revistas - Universidad Andina Néstor Cáceres Velásquez
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:ojs.revistas.uancv.edu.pe:article/275
• Enlace del recurso: https://revistas.uancv.edu.pe/index.php/RCIA/article/view/275
• Nivel de acceso: acceso abierto

El objetivo del presente trabajo fue determinar la influencia de la gestión del capital humano en laproductividad laboral del personal de una entidad educativa privada en la ciudad de Arequipa. Sellevó a cabo una investigación de tipo descriptiva, explicativa y cuantitativa, en el que mediantela aplicación de un cuestionario se determina la influencia que tienen los principales aspectos dela gestión del capital humano en la productividad laboral del personal docente y administrativo(126) en una entidad educativa superior privada de la ciudad de Arequipa. A pesar de los cambiosy progresos experimentados por el sistema educacional peruano, aún no se han cubierto las necesidadesprincipales del capital humano a manera de fortalecer sus habilidades y que ellas contribuyanen la productividad de sus actividades, por lo que sus potencialidades encuentran debilitadas porausencia de recursos materiales y humanos que permitan compensar desigualdades existentes enel foco socio-familiar del propio personal docente y administrativo, resultante de la desvinculaciónde los organismos competentes del sector. Es fundamental la transformación de la visión organizacionaldesde el Capital Humano hacia el desarrollo y potencialización de los componentes internos,que es lo que dará una ventaja competitiva en el tiempo a la entidad educativa.