Gestión del capital humano tercerizado y productividad laboral en Electrocentro S.A. Unidad Valle Mantaro 2016

• Autor: Cuicapusa Galarza, Cattia Amanda
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2018
• Institución: Universidad Nacional del Centro del Perú
• Repositorio: UNCP - Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.uncp.edu.pe:20.500.12894/6709
• Enlace del recurso: http://hdl.handle.net/20.500.12894/6709
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Gestión del capital humano; Productividad laboral; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

El objetivo principal de este estudio es explicar en qué medida la gestión del capital humano tercerizado se relaciona con la productividad laboral en Electrocentro S.A. Unidad Valle Mantaro 2016, para el efecto se postuló que; la gestión del capital humano tercerizado se relaciona significativamente con la productividad laboral en Electocentro S.A. Unidad Valle Mantaro 2016. Mediante la aplicación de los métodos de inducción, deducción, análisis y síntesis del análisis de correlación para datos ordinales y la estadística descriptiva, el estudio brinda los siguientes resultados: i) En cuanto a la hipótesis general, el coeficiente de correlación expresa una relación positiva media (0.526**) entre la gestión del capital humano tercerizado y se concluye que existe relación significativa con la productividad laboral en Electocentro S.A. Unidad Valle Mantaro 2016. ii) Así mismo, con un nivel de significación observada del coeficiente de correlación RHO de Spearman ρ = 0.000, la investigación corrobora que la Gestión del Capital Humano Tercerizado se relaciona significativamente con la Productividad Laboral en Electrocentro S.A. Valle Mantaro 2016. Dicha relación positiva es media de 0.526**. Ello significa que cuando las empresas tercerizadas mejoran la Gestión del Capital Humano, mejora la productividad laboral. iii) También en cuanto a la primera hipótesis específica, el coeficiente de correlación positiva media (0.406**) y el valor de significación observada del coeficiente RHO de Spearman ρ = 0.002 es menor al valor de significación teórica α = 0.05, que evidencia una mínima probabilidad de rechazar la hipótesis nula siendo cierta, se rechaza la hipótesis nula; es decir la incorporación de personal se relaciona significativamente con la productividad laboral del capital humano tercerizado en Electrocentro S.A. Unidad Valle Mantaro 2016. iv) Con respecto al segunda hipótesis específica, se ha evidenciado que existe una correlación expresa una relación positiva media (0.522**) y el valor de significación observada del coeficiente de correlación RHO de Spearman ρ = 0.000 es menor al valor de significación teórica α = 0.05, se rechaza la hipótesis nula y se acepta la hipótesis alterna. Es decir, la Colocación de Personal se relaciona significativamente con la Productividad Laboral del capital humano tercerizado en Electrocentro S.A. Unidad Valle Mantaro 2016.