Role stress and psychological empowerment as antecedents of job satisfaction
Descripción del Articulo
The aim of this study was to examine the impact of role stress (ambiguity and conflict) on job satisfaction through psychological empowerment in the workplace. Data was collected from 314 workers from southern Portugal (M = 35.39, SD =10.66; 69.75% women) age age Results indicated that role conflict...
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| Formato: | artículo |
| Fecha de Publicación: | 2017 |
| Institución: | Pontificia Universidad Católica del Perú |
| Repositorio: | Revistas - Pontificia Universidad Católica del Perú |
| Lenguaje: | español |
| OAI Identifier: | oai:ojs.pkp.sfu.ca:article/16101 |
| Enlace del recurso: | http://revistas.pucp.edu.pe/index.php/psicologia/article/view/16101 |
| Nivel de acceso: | acceso abierto |
| Materia: | role ambiguity role conflict psychological empowerment job satisfaction path analysis. ambigüedad de rol conflicto de rol empowerment psicológico satisfacción en el trabajo ambiguidade de papel conflicto de papel satisfação no trabalho |
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Role stress and psychological empowerment as antecedents of job satisfactionEstrés de rol y empowerment psicológico como antecedentes de la satisfacción laboralStresse de papel e empowerment psicológico como antecedentes da satisfação no trabalhoOrgambídez-Ramos, AlejandroMoura, Danielde Almeida, Helenarole ambiguityrole conflictpsychological empowermentjob satisfactionpath analysis.ambigüedad de rolconflicto de rolempowerment psicológicosatisfacción en el trabajopath analysis.ambiguidade de papelconflicto de papelempowerment psicológicosatisfação no trabalhopath analysis.The aim of this study was to examine the impact of role stress (ambiguity and conflict) on job satisfaction through psychological empowerment in the workplace. Data was collected from 314 workers from southern Portugal (M = 35.39, SD =10.66; 69.75% women) age age Results indicated that role conflict had a direct effect on job satisfaction, while the impact of role ambiguity on job satisfaction was totally mediated by meaning and self-determination. Psychosocial interventions in companies should focus on prevention of role stress and pro motion of psychological empowerment in the workplace.El objetivo de este estudio fue analizar el impacto del estrés de rol (ambigüedad y conflicto) sobre la satisfacción laboral a través del empowerment psicológico en el trabajo. Se obtuvieron datos de una muestra de 314 trabajadores del sur de Portugal (M = 35.59, DE = 10.66). edad edad El 69.75% de los participantes fueron mujeres. Los resultados mostraron que el efecto del conflicto de rol fue directo sobre la satisfacción laboral, mientras que el efecto de la ambi güedad fue mediado por las dimensiones autodeterminación y significado del empowerment psicológico. Las intervenciones en las empresas deben centrarse en la prevención del estrés de rol y en el aumento del empowerment psicológico.O objetivo deste estudo é analisar o impacte do stresse de papel (ambiguidade e conflito) sobre a satisfação no trabalho através do empowerment psicológico no trabalho. Os dados foram obtidos através de uma amostra de 314 profissionais ativos do sul de Portugal (M = idade 35.59, DP = 10.66). 69.75% dos participantes eram mulheres. Os resultados mostraram idade que o efeito do conflito de papel sobre a satisfação no trabalho é direto, enquanto que o efeito da ambiguidade sobre a satisfação no trabalho é mediado pelas dimensões autodeter minação e significado do empowerment psicológico. As intervenções nas empresas devem centrar-se na prevenção do stresse de papel e no aumento do empowerment psicológico.Pontificia Universidad Católica del Perú2017-12-14info:eu-repo/semantics/articleinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionapplication/pdfhttp://revistas.pucp.edu.pe/index.php/psicologia/article/view/16101Revista de Psicología; Vol. 35 Núm. 1 (2017); 257-278Revista de Psicología; v. 35 n. 1 (2017); 257-2782223-37330254-9247reponame:Revistas - Pontificia Universidad Católica del Perúinstname:Pontificia Universidad Católica del Perúinstacron:PUCPspahttp://revistas.pucp.edu.pe/index.php/psicologia/article/view/16101/16522info:eu-repo/semantics/openAccessoai:ojs.pkp.sfu.ca:article/161012021-07-10T19:14:44Z |
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The aim of this study was to examine the impact of role stress (ambiguity and conflict) on job satisfaction through psychological empowerment in the workplace. Data was collected from 314 workers from southern Portugal (M = 35.39, SD =10.66; 69.75% women) age age Results indicated that role conflict had a direct effect on job satisfaction, while the impact of role ambiguity on job satisfaction was totally mediated by meaning and self-determination. Psychosocial interventions in companies should focus on prevention of role stress and pro motion of psychological empowerment in the workplace. |
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