Jurisprudential Analysis of Reserved Advantages Clauses Agreed in the Spanish Collective Bargaining
Descripción del Articulo
In this article the author develops a jurisprudential analysis of the right to negative freedom of association, as an essential part of the right to freedom of association, and how certain agreements, concluded within the framework of collective bargaining, contain provisions that go against the pri...
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| Formato: | artículo |
| Fecha de Publicación: | 2016 |
| Institución: | Pontificia Universidad Católica del Perú |
| Repositorio: | Revistas - Pontificia Universidad Católica del Perú |
| Lenguaje: | español |
| OAI Identifier: | oai:ojs.pkp.sfu.ca:article/18843 |
| Enlace del recurso: | http://revistas.pucp.edu.pe/index.php/derechoysociedad/article/view/18843 |
| Nivel de acceso: | acceso abierto |
| Materia: | Collective bargaining Negative freedom of association Discrimination Union security clauses Advantages reserved clauses Labor union Unitary representation Negociación colectiva Libertad sindical negativa Discriminación Cláusulas de seguridad sindical Cláusulas de ventajas reservadas Sindicato Representación unitaria |
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Jurisprudential Analysis of Reserved Advantages Clauses Agreed in the Spanish Collective BargainingAnálisis Jurisprudencial de Cláusulas de Ventajas Reservadas Pactadas en la Negociación Colectiva EspañolaFerradans Caramés, CarmenCollective bargainingNegative freedom of associationDiscriminationUnion security clausesAdvantages reserved clausesLabor unionUnitary representationNegociación colectivaLibertad sindical negativaDiscriminaciónCláusulas de seguridad sindicalCláusulas de ventajas reservadasSindicatoRepresentación unitariaIn this article the author develops a jurisprudential analysis of the right to negative freedom of association, as an essential part of the right to freedom of association, and how certain agreements, concluded within the framework of collective bargaining, contain provisions that go against the principle non-discrimination. Such agreements are declared null and void, and sometimes are admitted and incorporated into the constitutionality and legality. Based on typical cases will be discussed in which situations the agreements concluded by unions violate the right to negative freedom of association of the unaffiliated and become a discriminatory act and an unjustified pressure to join a union.En el presente artículo se desarrolla un análisis jurisprudencial del derecho a la libertad sindical negativa, como parte esencial del derecho a la libertad sindical, y cómo ciertos acuerdos, concluidos en el marco de la negociación colectiva, contienen disposiciones que van en contra del principio de no discriminación. Dichos acuerdos son declarados nulos y sin efectos, y en otras ocasiones son admitidas e incardinados dentro de la constitucionalidad y legalidad. Sobre la base de casos paradigmáticos se expondrá en qué situaciones los acuerdos celebrados por los sindicatos atentan contra el derecho de libertad sindical negativa de los no afiliados y devienen en un acto discriminatorio y una presión injustificada a afiliarse a un sindicato.Pontificia Universidad Católica del Perú2016-08-02info:eu-repo/semantics/articleinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionapplication/pdfhttp://revistas.pucp.edu.pe/index.php/derechoysociedad/article/view/18843Derecho & Sociedad; No. 46 (2016); 267-274Derecho & Sociedad; Núm. 46 (2016); 267-2742521-599X2079-3634reponame:Revistas - Pontificia Universidad Católica del Perúinstname:Pontificia Universidad Católica del Perúinstacron:PUCPspahttp://revistas.pucp.edu.pe/index.php/derechoysociedad/article/view/18843/19063Derechos de autor 2017 Derecho & Sociedadinfo:eu-repo/semantics/openAccessoai:ojs.pkp.sfu.ca:article/188432019-10-15T14:14:22Z |
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