The Arbitration Clauses and the New Labor Procedure Law

Descripción del Articulo

The following article offers a point of view about the arbitraje as an alternate resolution method for workplace conflicts, in this way, a more critical point of view can be developed about the possibility of the arbitraje usage regulated in the “Ley Procesal del Trabajo” which once again has been r...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Higa García, Alfonso
Formato: artículo
Fecha de Publicación:2016
Institución:Pontificia Universidad Católica del Perú
Repositorio:Revistas - Pontificia Universidad Católica del Perú
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:ojs.pkp.sfu.ca:article/18852
Enlace del recurso:http://revistas.pucp.edu.pe/index.php/derechoysociedad/article/view/18852
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Arbitration
Labour arbitration
Arbitration clause
Procedural Labour Law
Objetive arbitrability
Arbitraje
Arbitraje laboral
Cláusulas arbitrales
Ley Procesal del Trabajo
Arbitrabilidad objetiva
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spelling The Arbitration Clauses and the New Labor Procedure LawLas Cláusulas Arbitrales y la Nueva Ley Procesal del TrabajoHiga García, AlfonsoArbitrationLabour arbitrationArbitration clauseProcedural Labour LawObjetive arbitrabilityArbitrajeArbitraje laboralCláusulas arbitralesLey Procesal del TrabajoArbitrabilidad objetivaThe following article offers a point of view about the arbitraje as an alternate resolution method for workplace conflicts, in this way, a more critical point of view can be developed about the possibility of the arbitraje usage regulated in the “Ley Procesal del Trabajo” which once again has been regulated in the “Nueva Ley Procesal del Trabajo”. For that purpose, the author analyzes the different points of view existing in the doctrine as well as the ones in the jurisprudence about the labour arbitration situation in the “Ley General de Arbitraje”, followed by this, it will be analyzed the regulation contained in the “Nueva Ley Procesal del Trabajo”.El presente artículo nos brinda una visión acerca del uso del arbitraje como método de resolución de conflictos alterno en el ámbito de los conflictos laborales, así, se desarrolla una mirada crítica sobre la posibilidad del uso del arbitraje que se encontraba regulada en la Ley Procesal del Trabajo y que, nuevamente, ha sido regulada en la Nueva Ley Procesal del Trabajo. Para ello, el autor analiza las posiciones existentes tanto en la doctrina como en la jurisprudencia sobre la situación del arbitraje laboral en la Ley General de Arbitraje, luego de lo cual se analizará la regulación contenida en la Nueva Ley Procesal del Trabajo.Pontificia Universidad Católica del Perú2016-08-02info:eu-repo/semantics/articleinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionapplication/pdfhttp://revistas.pucp.edu.pe/index.php/derechoysociedad/article/view/18852Derecho & Sociedad; No. 46 (2016); 309-326Derecho & Sociedad; Núm. 46 (2016); 309-3262521-599X2079-3634reponame:Revistas - Pontificia Universidad Católica del Perúinstname:Pontificia Universidad Católica del Perúinstacron:PUCPspahttp://revistas.pucp.edu.pe/index.php/derechoysociedad/article/view/18852/19072Derechos de autor 2017 Derecho & Sociedadinfo:eu-repo/semantics/openAccessoai:ojs.pkp.sfu.ca:article/188522019-10-15T14:14:22Z
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