Labour GPS: The Employer’s Right of Control regarding New Information Technologies
Descripción del Articulo
The authors analyze the exercise of the power of controlregarding new technologies of information. Particularly, the use of GPs Tracking as a tool that the employer relies on to verify that workers fulfill their work. Firstly, the authors explain how these technologies are used at workplaces and the...
| Autores: | , |
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| Formato: | artículo |
| Fecha de Publicación: | 2014 |
| Institución: | Pontificia Universidad Católica del Perú |
| Repositorio: | Revistas - Pontificia Universidad Católica del Perú |
| Lenguaje: | español |
| OAI Identifier: | oai:ojs.pkp.sfu.ca:article/13623 |
| Enlace del recurso: | http://revistas.pucp.edu.pe/index.php/iusetveritas/article/view/13623 |
| Nivel de acceso: | acceso abierto |
| Materia: | Power of control right of control technologies of information GPS test of reasonableness Worker rights employer Facultad de Fiscalización Tecnologías de la Información Test de Razonabilidad Derechos del Trabajador Empleador |
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Labour GPS: The Employer’s Right of Control regarding New Information TechnologiesGPS Laboral: La facultad de Fiscalización del Empleador a partir de las Nuevas Tecnologías de la InformaciónToyama Miyagusuku, JorgeGirao La Rosa, Juan CarlosPower of controlright of controltechnologies of informationGPStest of reasonablenessWorker rightsemployerFacultad de FiscalizaciónTecnologías de la InformaciónGPSTest de RazonabilidadDerechos del TrabajadorEmpleadorThe authors analyze the exercise of the power of controlregarding new technologies of information. Particularly, the use of GPs Tracking as a tool that the employer relies on to verify that workers fulfill their work. Firstly, the authors explain how these technologies are used at workplaces and their lack of regulation in Peruvian Law. Then, they explain the conditions necessary for not violating the workers’fundamental rights when using this tool. Finally, they discuss the case law and precedents, as well as cases seen by theNational Labour Authority.Los autores analizan el ejercicio de la facultad de fiscalización a partir de las nuevas tecnologías de la información. en concreto, al uso del GPS como herramienta de la que se vale el empleador para cerciorarse que el trabajador cumple con sus labores. en primer lugar, se hace una explicación sobre el uso de estas tecnologías en el ámbito laboral y su falta de previsión por la normativa peruana. A continuación, explican las condiciones necesarias para que el ejercicio del GPS no vulnere los derechos fundamentales del trabajador. Finalmente, se analiza las decisiones y precedentes en la jurisprudencia, así como los casos vistos por la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral.Pontificia Universidad Católica del Perú2014-12-01info:eu-repo/semantics/articleinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionapplication/pdfhttp://revistas.pucp.edu.pe/index.php/iusetveritas/article/view/13623IUS ET VERITAS; No. 49 (2014); 176-189IUS ET VERITAS; Núm. 49 (2014); 176-189IUS ET VERITAS; No. 49 (2014); 176-189IUS ET VERITAS; N. 49 (2014); 176-189IUS ET VERITAS; n. 49 (2014); 176-1891995-2929reponame:Revistas - Pontificia Universidad Católica del Perúinstname:Pontificia Universidad Católica del Perúinstacron:PUCPspahttp://revistas.pucp.edu.pe/index.php/iusetveritas/article/view/13623/14246Derechos de autor 2016 IUS ET VERITASinfo:eu-repo/semantics/openAccessoai:ojs.pkp.sfu.ca:article/136232017-04-06T01:02:59Z |
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