The assessment center and its effective utility in the selection of personnel
Descripción del Articulo
La selección de personal cualificado y motivado es cada vez más importante debido a la alta competitividad entre las empresas. Por lo que, antes de poder seleccionar a los mejores candidatos, es importante determinar los criterios que predecirán el éxito en los procesos de selección. En ese contexto...
| Autor: | |
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| Formato: | artículo |
| Fecha de Publicación: | 2022 |
| Institución: | Escuela de Posgrado Newman |
| Repositorio: | Revistas - Escuela de Posgrado Newman |
| Lenguaje: | español |
| OAI Identifier: | oai:ojs.pkp.sfu.ca:article/268 |
| Enlace del recurso: | https://journals.epnewman.edu.pe/index.php/NBR/article/view/268 |
| Nivel de acceso: | acceso abierto |
| Sumario: | La selección de personal cualificado y motivado es cada vez más importante debido a la alta competitividad entre las empresas. Por lo que, antes de poder seleccionar a los mejores candidatos, es importante determinar los criterios que predecirán el éxito en los procesos de selección. En ese contexto, este artículo realiza un análisis documental de los assessment center (AC) como un método de selección idóneo para seleccionar a los mejores candidatos, debido a que es importante contratar trabajadores que sobresalen no solo por sus habilidades profesionales, sino también en habilidades blandas como el trabajo en equipo, la comunicación y la colaboración. |
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Nota importante:
La información contenida en este registro es de entera responsabilidad de la institución que gestiona el repositorio institucional donde esta contenido este documento o set de datos. El CONCYTEC no se hace responsable por los contenidos (publicaciones y/o datos) accesibles a través del Repositorio Nacional Digital de Ciencia, Tecnología e Innovación de Acceso Abierto (ALICIA).
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