Organizational ambidexterity model proposal

Descripción del Articulo

In this review article, the inherent aspects with the foundations of organizational ambidexterity are addressed, namely: the background of organizational ambidexterity, definitions of ambidexterity; Typologies of structural, sequential and contextual ambidexterity, from the strategic direction, an o...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Garzón Castrillon, Manuel Alfonso
Formato: artículo
Fecha de Publicación:2020
Institución:Escuela de Posgrado Newman
Repositorio:Revistas - Escuela de Posgrado Newman
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:ojs.pkp.sfu.ca:article/201
Enlace del recurso:https://journals.epnewman.edu.pe/index.php/NBR/article/view/201
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Exploratory knowledge; Exploitative knowledge; Individual ambidexterity; Organizational ambidexterity
Conocimiento exploratorio; Conocimiento explotador; Ambidestreza individual; Ambidestreza organizacional
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spelling Organizational ambidexterity model proposalPropuesta de modelo de ambidestreza organizacionalGarzón Castrillon, Manuel AlfonsoExploratory knowledge; Exploitative knowledge; Individual ambidexterity; Organizational ambidexterityConocimiento exploratorio; Conocimiento explotador; Ambidestreza individual; Ambidestreza organizacionalIn this review article, the inherent aspects with the foundations of organizational ambidexterity are addressed, namely: the background of organizational ambidexterity, definitions of ambidexterity; Typologies of structural, sequential and contextual ambidexterity, from the strategic direction, an organizational ambidexterity model is proposed from which its variables are addressed: organization-prior knowledge and experience; ambidextrous search and performance of knowledge; individual ambidexterity; Organizational ambidexterity, innovation, and business results, six discussion hypotheses and conclusions are established.En este artículo de revisión se abordan los aspectos inherentes a los fundamentos de la ambidestreza organizacional a saber: los antecedentes de la ambidestreza organizacional, definiciones de ambidestreza; tipologías de ambidestreza estructural, secuencial y contextual, desde la dirección estratégica, se propone un modelo de ambidestreza organizacional del cual se abordan sus variables: La organización-conocimiento previo y experiencia; búsqueda y desempeño ambidiestros de conocimiento; ambidestreza individual; ambidestreza organizacional, la innovación, y los resultados empresarial, se establecen seis hipótesis. la discusión y conclusiones.Escuela de Posgrado Newman S.A.C.2020-12-30info:eu-repo/semantics/articleinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionOriginal articles in pairsArtículos originales por paresapplication/pdftext/htmlhttps://journals.epnewman.edu.pe/index.php/NBR/article/view/201Newman Business Review; Vol. 6 No. 2 (2020): July - December; 81 - 122Newman Business Review; Vol. 6 Núm. 2 (2020): Julio - Diciembre; 81 - 1222412-373010.22451/3002.nbr2020.vol6.2reponame:Revistas - Escuela de Posgrado Newmaninstname:Escuela de Posgrado Newmaninstacron:NEWMANspahttps://journals.epnewman.edu.pe/index.php/NBR/article/view/201/404https://journals.epnewman.edu.pe/index.php/NBR/article/view/201/405Derechos de autor 2020 Manuel Alfonso Garzón Castrillonhttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0info:eu-repo/semantics/openAccessoai:ojs.pkp.sfu.ca:article/2012024-09-17T11:51:37Z
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