Plan de comunicación digital Hotels & Human Group

• Autores: Zela Sequeiros, Luis Miguel, Cao, Xuanlin, Nuevo, Alex
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2019
• Institución: Superintendencia Nacional de Educación Superior Universitaria
• Repositorio: Registro Nacional de Trabajos conducentes a Grados y Títulos - RENATI
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:renati.sunedu.gob.pe:renati/2103
• Enlace del recurso: http://renati.sunedu.gob.pe/handle/sunedu/1595651
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Comunicación corporativa; Imagen corporativa; Marcas comerciales; Selección de personal; Empleadores; LinkedIn; Redes sociales en línea; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.00.00; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.08.04

Para el presente trabajo, nuestra intención es aplicar los contenidos del employer branding en la consultora Hotels & Human Group y así generar una adecuada imagen de la empresa y un impacto positivo para los clientes internos y externos. Esto, sobre todo, debido a que la marca de una empresa no solo son letras acompañadas de un símbolo sino está acompañada de valores y buenas prácticas que la hacen ser representativas en el mercado laboral , es por ello que se decidió realizar un estudio para determinar el impacto del employer branding en los clientes internos y externos de una organización, de manera que se identifiquen el impacto y aquellas oportunidades de mejora que nos permitan elaborar acciones de cambio y desarrollo. Además, este es un tema relativamente moderno, apreciándose gran énfasis de las organizaciones en su utilización. De esta manera, este proyecto busca aportar evidencias sobre la importancia y utilidad del employer branding a través del uso de la plataforma Linkedin dando una buena imagen acompañada de un buen método de comunicación que impactará tanto a los futuros clientes como internamente.