Impact of Working Flexibility Arrangements on Employee Retention - Case Study of Millennials in a Micro-Small Business in Peru

Descripción del Articulo

La investigación confirma que la implementación adecuada de diferentes arreglos de trabajo flexible en las MYPEs Perú incrementa su retención de empleados, especialmente trabajadores que caben en la generación de millennials, proporcionando así sugerencias relacionadas con los instrumentos de gestió...

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Detalles Bibliográficos
Autor: Lee Ríos, Aileeng Yamileth
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2020
Institución:Superintendencia Nacional de Educación Superior Universitaria
Repositorio:Registro Nacional de Trabajos conducentes a Grados y Títulos - RENATI
Lenguaje:inglés
OAI Identifier:oai:renati.sunedu.gob.pe:renati/2988
Enlace del recurso:https://renati.sunedu.gob.pe/handle/sunedu/3059266
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Flexibilidad laboral
Retención de empleados
Micro y pequeñas empresas
Millenials
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
Descripción
Sumario:La investigación confirma que la implementación adecuada de diferentes arreglos de trabajo flexible en las MYPEs Perú incrementa su retención de empleados, especialmente trabajadores que caben en la generación de millennials, proporcionando así sugerencias relacionadas con los instrumentos de gestión para el marco de trabajo flexible.
Impact of Working Flexibility Arrangements on Employee Retention - Case Study of Millennials in a Micro-Small Business in Peru
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