La investigación confirma que la implementación adecuada de diferentes arreglos de trabajo flexible en las MYPEs Perú incrementa su retención de empleados, especialmente trabajadores que caben en la generación de millennials, proporcionando así sugerencias relacionadas con los instrumentos de gestión para el marco de trabajo flexible.

Descargue el texto completo en el repositorio institucional de la University of International Business and Economics: http://dx.doi.org/10.5038/1936-4660.6.2.5