Informe jurídico sobre la casación laboral N.º 13096-2022: ¿los derechos laborales constituyen un límite al ejercicio de la inmunidad jurisdiccional de los Estados Extranjeros?

Descripción del Articulo

El presente informe analiza la Casación Laboral N.º 13096-2022, resuelta por la Corte Suprema del Perú, en la que se discute si los derechos laborales pueden constituir una excepción al principio de inmunidad jurisdiccional de los Estados extranjeros. El caso surge a partir de la demanda de Javier F...

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Detalles Bibliográficos
Autor: Magallanes Chumbiauca, Cesar Jesus
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2025
Institución:Pontificia Universidad Católica del Perú
Repositorio:PUCP-Tesis
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:tesis.pucp.edu.pe:20.500.12404/32358
Enlace del recurso:http://hdl.handle.net/20.500.12404/32358
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Perú. Corte Suprema de Justicia--Jurisprudencia
Derecho laboral--Jurisprudencia--Perú
Derecho consuetudinario
Contrato de trabajo--Legislación--Perú
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.05.01
Descripción
Sumario:El presente informe analiza la Casación Laboral N.º 13096-2022, resuelta por la Corte Suprema del Perú, en la que se discute si los derechos laborales pueden constituir una excepción al principio de inmunidad jurisdiccional de los Estados extranjeros. El caso surge a partir de la demanda de Javier Fortunato Reyes, quien se desempeñó como Canciller en el Consulado de Chile en Lima, contra la Embajada de Chile en el Perú por el no pago de vacaciones no gozadas durante los años 1999 al 2003. La Corte Suprema declaró fundada la demanda, sustentando su fallo en la supuesta renuncia a la Inmunidad Jurisdiccional por parte del Estado de Chile, al suscribir un contrato de trabajo en el que se establecía como ley aplicable la legislación peruana. De este modo, se examinan las principales teorías contemporáneas sobre inmunidad jurisdiccional, así como la capacidad del Estado de renunciar a su inmunidad, concluyendo que la fundamentación adoptada por la Corte resulta insuficiente. Finalmente, se sostiene que a través del derecho consuetudinario se pueden proteger los derechos laborales ante el ejercicio de la inmunidad, siempre y cuando se cumplan cuatro criterios: la nacionalidad del trabajador, el lugar de prestación del servicio, la naturaleza de la pretensión y la naturaleza de las funciones desempeñadas. En el caso en cuestión, dicho análisis conduciría a la conclusión de que el Estado de Chile debió conservar su inmunidad frente a la jurisdicción peruana.
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