El reconocimiento del burnout como enfermedad profesional en el Perú

• Autor: Hidalgo Ybañez, Jhomira Cristina
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2024
• Institución: Pontificia Universidad Católica del Perú
• Repositorio: PUCP-Tesis
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:tesis.pucp.edu.pe:20.500.12404/32348
• Enlace del recurso: http://hdl.handle.net/20.500.12404/32348
• Nivel de acceso: acceso embargado
• Materia: Enfermedades ocupacionales--Legislación--Perú; Stress en el trabajo--Perú; Derecho comparado--América Latina; Salud ocupacional--Perú; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.05.01

El presente trabajo analiza la problemática del síndrome de burnout y su falta de reconocimiento como enfermedad profesional en el Perú, a pesar de ser reconocido por la Organización Mundial de la Salud como un fenómeno ocupacional que afecta la salud de los trabajadores. Para ello, se examina el marco normativo actual, principalmente la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo y la Norma Técnica de Salud No. 068-MINSA/DGSP, evidenciando que esta última solo reconoce enfermedades profesionales causadas por agentes físicos, químicos y biológicos, omitiendo aquellas derivadas de factores psicosociales. Mediante un análisis comparado de las legislaciones de Brasil, Argentina, Chile y España, se demuestra cómo es que en otros países han avanzado en el reconocimiento frente al burnout y la correspondiente protección. La investigación además evidencia que la falta de reconocimiento genera múltiples consecuencias negativas: dificulta la labor fiscalizadora de SUNAFIL, limita el acceso de los trabajadores afectados a prestaciones de salud y pensiones, y obstaculiza la implementación de medidas preventivas efectivas. Se concluye que es necesario actualizar la normativa peruana para incluir el burnout como enfermedad profesional, fortalecer las capacidades de fiscalización mediante una Directiva específica sobre riesgos psicosociales, e implementar programas integrales de bienestar laboral. Finalmente, se recomienda establecer un sistema de vigilancia epidemiológica ocupacional y desarrollar políticas preventivas basadas en evidencia para proteger efectivamente la salud mental de los trabajadores.