En el presente informe, la autora analiza la Resolución No. 496-2023-SUNAFIL/TFL-Primera Sala, mediante la cual el Tribunal de Fiscalización Laboral (TFL) revocó la sanción impuesta a SAN FERNANDO S.A. por un accidente de trabajo con consecuencias fatales. El análisis se centra en evaluar si dicha decisión, fundamentada en la ausencia de motivación en el Acta de Infracción y en la inexigibilidad del empleador de capacitar sobre actividades prohibidas y que eran visiblemente inseguras, se ajusta a los principios de prevención y responsabilidad en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST). La autora analiza la relevancia del Acta de Infracción en el curso de un procedimiento sancionador originado de una inspección por SUNAFIL. Asimismo, analiza los alcances del deber de prevención y responsabilidad del empleador en el marco de las obligaciones en SST y los medios probato...

En el presente informe, la autora analiza la Resolución No. 496-2023-SUNAFIL/TFL-Primera Sala, mediante la cual el Tribunal de Fiscalización Laboral (TFL) revocó la sanción impuesta a SAN FERNANDO S.A. por un accidente de trabajo con consecuencias fatales. El análisis se centra en evaluar si dicha decisión, fundamentada en la ausencia de motivación en el Acta de Infracción y en la inexigibilidad del empleador de capacitar sobre actividades prohibidas y que eran visiblemente inseguras, se ajusta a los principios de prevención y responsabilidad en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST). La autora analiza la relevancia del Acta de Infracción en el curso de un procedimiento sancionador originado de una inspección por SUNAFIL. Asimismo, analiza los alcances del deber de prevención y responsabilidad del empleador en el marco de las obligaciones en SST y los medios probato...

El presente trabajo analiza la problemática del síndrome de burnout y su falta de reconocimiento como enfermedad profesional en el Perú, a pesar de ser reconocido por la Organización Mundial de la Salud como un fenómeno ocupacional que afecta la salud de los trabajadores. Para ello, se examina el marco normativo actual, principalmente la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo y la Norma Técnica de Salud No. 068-MINSA/DGSP, evidenciando que esta última solo reconoce enfermedades profesionales causadas por agentes físicos, químicos y biológicos, omitiendo aquellas derivadas de factores psicosociales. Mediante un análisis comparado de las legislaciones de Brasil, Argentina, Chile y España, se demuestra cómo es que en otros países han avanzado en el reconocimiento frente al burnout y la correspondiente protección. La investigación además evidencia que la falta de reconocimie...