Factores determinantes del clima laboral de Importadora Regalado Guayaquil – Ecuador 2023
Descripción del Articulo
El clima laboral es un elemento clave que el área de Recursos Humanos debe medir para fomentar un buen ambiente de trabajo, pues esto incide en la productividad e imagen de la compañía. Con esta medición, pretendemos determinar qué factores afectan el clima laboral de Importadora Regalado, con una h...
| Autores: | , |
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| Formato: | tesis de maestría |
| Fecha de Publicación: | 2024 |
| Institución: | Escuela de Posgrado Newman |
| Repositorio: | NEWMAN-Institucional |
| Lenguaje: | español |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.epnewman.edu.pe:20.500.12892/1035 |
| Enlace del recurso: | https://hdl.handle.net/20.500.12892/1035 |
| Nivel de acceso: | acceso abierto |
| Materia: | Productividad laboral Clima organizacional Rotación de personal https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.09.02 |
| Sumario: | El clima laboral es un elemento clave que el área de Recursos Humanos debe medir para fomentar un buen ambiente de trabajo, pues esto incide en la productividad e imagen de la compañía. Con esta medición, pretendemos determinar qué factores afectan el clima laboral de Importadora Regalado, con una herramienta más objetiva para analizar variables relacionadas con su personal y entorno. Se ha llevado a cabo una encuesta on-line de clima organizacional, en la que participaron 72 colaboradores del área operativa de la compañía. Se utilizó la plataforma virtual ECO (Estudio del Clima Organizacional) desarrollada por la compañía mexicana Excelencia en Factor Humano sus siglas son EFH (2016). El cuestionario está dividido en 8 factores que contienen el total de 266 preguntas que engloban situaciones comunes en la vida laboral de un trabajador, se utilizaron métodos estadísticos descriptivos y cuantitativos, a fin de conocer la percepción de los trabajadores y encontrar los factores de mayor impacto en el clima laboral. Finalmente, la calificación de la evaluación de clima laboral de Importadora Regalado es del 79% (Organización Alta inteligentemente emocional), que se considera un indicador aceptable. Realizamos una propuesta de acciones paramejorar y mantener el ambiente de trabajo |
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Nota importante:
La información contenida en este registro es de entera responsabilidad de la institución que gestiona el repositorio institucional donde esta contenido este documento o set de datos. El CONCYTEC no se hace responsable por los contenidos (publicaciones y/o datos) accesibles a través del Repositorio Nacional Digital de Ciencia, Tecnología e Innovación de Acceso Abierto (ALICIA).
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