Cultura organizacional y su relación con la satisfacción laboral de los trabajadores de la Edpacif S.A. de Pedernales-Ecuador durante el año 2024

Descripción del Articulo

El presente trabajo de investigación busca determinar la relación entre la cultura organizacional y la satisfacción laboral en la Edpacif S.A., enfocándose inicialmente en conocer cómo perciben el ambiente laboral los trabajadores, ya que esto permitirá identificar si la cultura organizacional de es...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Acosta Marin, Maria Alejandra
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2025
Institución:Escuela de Posgrado Newman
Repositorio:NEWMAN-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.epnewman.edu.pe:20.500.12892/1855
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12892/1855
Nivel de acceso:acceso embargado
Materia:Cultura organizacional
Satisfacción laboral
Percepción
Estudio de caso
Análisis
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.09.02
id NEUM_4df9998ee81c7502b0a628042dab4259
oai_identifier_str oai:repositorio.epnewman.edu.pe:20.500.12892/1855
network_acronym_str NEUM
network_name_str NEWMAN-Institucional
repository_id_str 4849
dc.title.es_PE.fl_str_mv Cultura organizacional y su relación con la satisfacción laboral de los trabajadores de la Edpacif S.A. de Pedernales-Ecuador durante el año 2024
title Cultura organizacional y su relación con la satisfacción laboral de los trabajadores de la Edpacif S.A. de Pedernales-Ecuador durante el año 2024
spellingShingle Cultura organizacional y su relación con la satisfacción laboral de los trabajadores de la Edpacif S.A. de Pedernales-Ecuador durante el año 2024
Acosta Marin, Maria Alejandra
Cultura organizacional
Satisfacción laboral
Percepción
Estudio de caso
Análisis
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.09.02
title_short Cultura organizacional y su relación con la satisfacción laboral de los trabajadores de la Edpacif S.A. de Pedernales-Ecuador durante el año 2024
title_full Cultura organizacional y su relación con la satisfacción laboral de los trabajadores de la Edpacif S.A. de Pedernales-Ecuador durante el año 2024
title_fullStr Cultura organizacional y su relación con la satisfacción laboral de los trabajadores de la Edpacif S.A. de Pedernales-Ecuador durante el año 2024
title_full_unstemmed Cultura organizacional y su relación con la satisfacción laboral de los trabajadores de la Edpacif S.A. de Pedernales-Ecuador durante el año 2024
title_sort Cultura organizacional y su relación con la satisfacción laboral de los trabajadores de la Edpacif S.A. de Pedernales-Ecuador durante el año 2024
author Acosta Marin, Maria Alejandra
author_facet Acosta Marin, Maria Alejandra
author_role author
dc.contributor.advisor.fl_str_mv Calderon Urriola, Nicolas Fidel
dc.contributor.author.fl_str_mv Acosta Marin, Maria Alejandra
dc.subject.es_PE.fl_str_mv Cultura organizacional
Satisfacción laboral
Percepción
Estudio de caso
Análisis
topic Cultura organizacional
Satisfacción laboral
Percepción
Estudio de caso
Análisis
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.09.02
dc.subject.ocde.es_PE.fl_str_mv https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.09.02
description El presente trabajo de investigación busca determinar la relación entre la cultura organizacional y la satisfacción laboral en la Edpacif S.A., enfocándose inicialmente en conocer cómo perciben el ambiente laboral los trabajadores, ya que esto permitirá identificar si la cultura organizacional de esta empresa es la correcta o necesita mejorar. Se llevará a cabo un estudio cuantitativo, con un diseño no experimental, en donde se aplicará el método correlacional. Para determinar la fuerza y dirección de esta relación lineal, se empleaó el coeficiente de correlación de Pearson. Se llevó a cabo un muestreo de tipo probabilistico totalitario participativo. Para la recolección de datos se empleón el Employee Net Promoter Score (eNPS), el Employye Satisfaction Index (ESI), una encuesta sobre cultura organizacional y satisfacción laboral. El resultado de la correlación de Pearson fue de 0.651, significativa al nivel de 0.01 (bilateral), indicando una relación positiva moderada entre la cultura organizacional y la satisfacción laboral. Aunque la correlación es moderada y sugiere la influencia de otros factores no medidos en la satisfacción laboral, los resultados proporcionan una base sólida para futuras investigaciones y para la toma de decisiones estratégicas por parte de la administración de Edpacif S.A.
publishDate 2025
dc.date.accessioned.none.fl_str_mv 2025-09-15T18:07:51Z
dc.date.available.none.fl_str_mv 2025-09-15T18:07:51Z
dc.date.issued.fl_str_mv 2025-06-30
dc.type.es_PE.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/masterThesis
format masterThesis
dc.identifier.uri.none.fl_str_mv https://hdl.handle.net/20.500.12892/1855
url https://hdl.handle.net/20.500.12892/1855
dc.language.iso.es_PE.fl_str_mv spa
language spa
dc.relation.ispartof.fl_str_mv SUNEDU
dc.rights.es_PE.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/embargoedAccess
dc.rights.uri.es_PE.fl_str_mv https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
eu_rights_str_mv embargoedAccess
rights_invalid_str_mv https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
dc.format.es_PE.fl_str_mv application/pdf
dc.publisher.es_PE.fl_str_mv Escuela de Posgrado Newman
dc.publisher.country.es_PE.fl_str_mv PE
dc.source.es_PE.fl_str_mv Escuela de Posgrado Newman - EPN
dc.source.none.fl_str_mv reponame:NEWMAN-Institucional
instname:Escuela de Posgrado Newman
instacron:NEWMAN
instname_str Escuela de Posgrado Newman
instacron_str NEWMAN
institution NEWMAN
reponame_str NEWMAN-Institucional
collection NEWMAN-Institucional
bitstream.url.fl_str_mv https://repositorio.epnewman.edu.pe/bitstream/20.500.12892/1855/1/TF_EMBARGO_Mar%c3%ada%20Alejandra%20Acosta%20Mar%c3%adn.pdf
https://repositorio.epnewman.edu.pe/bitstream/20.500.12892/1855/2/TF_Mar%c3%ada%20Alejandra%20Acosta%20Mar%c3%adn.pdf
https://repositorio.epnewman.edu.pe/bitstream/20.500.12892/1855/3/Formulario%20de%20autorizaci%c3%b3n%20para%20el%20repositorio%20institucional%20%281%29%20%281%29.pdf
https://repositorio.epnewman.edu.pe/bitstream/20.500.12892/1855/4/Turnitin_Maria%20Alejandra_Acosta%20Marin.pdf
https://repositorio.epnewman.edu.pe/bitstream/20.500.12892/1855/5/autorizacion_del_director_para_tesis_o_trabajo_de_investigacion_v30_acosta_maria_alejandra.pdf
https://repositorio.epnewman.edu.pe/bitstream/20.500.12892/1855/6/Acta_MariaAlejandraAcostaMarin.pdf
https://repositorio.epnewman.edu.pe/bitstream/20.500.12892/1855/7/Declaraci%c3%b3n%20de%20Lectura%20de%20Lineamientos_Individual%20.pdf
https://repositorio.epnewman.edu.pe/bitstream/20.500.12892/1855/8/Declaraci%c3%b3n%20de%20Originalidad%20Individual%20-%20.pdf
https://repositorio.epnewman.edu.pe/bitstream/20.500.12892/1855/9/license.txt
https://repositorio.epnewman.edu.pe/bitstream/20.500.12892/1855/10/TF_EMBARGO_Mar%c3%ada%20Alejandra%20Acosta%20Mar%c3%adn.pdf.txt
https://repositorio.epnewman.edu.pe/bitstream/20.500.12892/1855/12/TF_Mar%c3%ada%20Alejandra%20Acosta%20Mar%c3%adn.pdf.txt
https://repositorio.epnewman.edu.pe/bitstream/20.500.12892/1855/14/Formulario%20de%20autorizaci%c3%b3n%20para%20el%20repositorio%20institucional%20%281%29%20%281%29.pdf.txt
https://repositorio.epnewman.edu.pe/bitstream/20.500.12892/1855/16/Turnitin_Maria%20Alejandra_Acosta%20Marin.pdf.txt
https://repositorio.epnewman.edu.pe/bitstream/20.500.12892/1855/18/autorizacion_del_director_para_tesis_o_trabajo_de_investigacion_v30_acosta_maria_alejandra.pdf.txt
https://repositorio.epnewman.edu.pe/bitstream/20.500.12892/1855/20/Acta_MariaAlejandraAcostaMarin.pdf.txt
https://repositorio.epnewman.edu.pe/bitstream/20.500.12892/1855/22/Declaraci%c3%b3n%20de%20Lectura%20de%20Lineamientos_Individual%20.pdf.txt
https://repositorio.epnewman.edu.pe/bitstream/20.500.12892/1855/24/Declaraci%c3%b3n%20de%20Originalidad%20Individual%20-%20.pdf.txt
https://repositorio.epnewman.edu.pe/bitstream/20.500.12892/1855/11/TF_EMBARGO_Mar%c3%ada%20Alejandra%20Acosta%20Mar%c3%adn.pdf.jpg
https://repositorio.epnewman.edu.pe/bitstream/20.500.12892/1855/13/TF_Mar%c3%ada%20Alejandra%20Acosta%20Mar%c3%adn.pdf.jpg
https://repositorio.epnewman.edu.pe/bitstream/20.500.12892/1855/15/Formulario%20de%20autorizaci%c3%b3n%20para%20el%20repositorio%20institucional%20%281%29%20%281%29.pdf.jpg
https://repositorio.epnewman.edu.pe/bitstream/20.500.12892/1855/17/Turnitin_Maria%20Alejandra_Acosta%20Marin.pdf.jpg
https://repositorio.epnewman.edu.pe/bitstream/20.500.12892/1855/19/autorizacion_del_director_para_tesis_o_trabajo_de_investigacion_v30_acosta_maria_alejandra.pdf.jpg
https://repositorio.epnewman.edu.pe/bitstream/20.500.12892/1855/21/Acta_MariaAlejandraAcostaMarin.pdf.jpg
https://repositorio.epnewman.edu.pe/bitstream/20.500.12892/1855/23/Declaraci%c3%b3n%20de%20Lectura%20de%20Lineamientos_Individual%20.pdf.jpg
https://repositorio.epnewman.edu.pe/bitstream/20.500.12892/1855/25/Declaraci%c3%b3n%20de%20Originalidad%20Individual%20-%20.pdf.jpg
bitstream.checksum.fl_str_mv 79d3ee60f4df645f6ee55982c11253ca
6b613ea1716353d568435f7ed8a5efae
948226051e5dcfb123863b075eea9f29
7baa8bfeece5881674c72f168b77ec79
32e90eb63b342454ecbe58ffcf4d3bf7
cddf6432b053a66716d4ff2a94562c4d
20af586b6807f46b841057a61b2a41ce
2d72ce344d4c83896006e1a72469377f
8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33
5c88a1fe0fb03fb1e43c5011e4ecd683
01cc47ebdea1f70ebcd3bf82f890a483
da85ea8f0361f54f0aa12c3ab33c7bdf
62c8dcc2a10975dd5704cb145e3b5549
132eff2120ec74b08058a0d6cc88414c
c3287eab13e3cce3fd6c0214e14e2083
3759edea38fd020dd8affa730a2a99e9
cf4589aaf73b79cc1f04d05e25affe32
eb749e65526200bb1296d174dc9c2152
eb749e65526200bb1296d174dc9c2152
9398ace778409f6701929837b4a3973a
2625121dee26a78caa9903270fc023b3
97c17ab940d7f729da41bb2fa966b5d5
d420db7cf5c78118c8bebfff4a4bad04
a60f175cb32775221e504ad6974dc3ec
adf988d321e90ef891e529e13a2d8bc7
bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
repository.name.fl_str_mv Repositorio EP Newman
repository.mail.fl_str_mv repositorio.institucional@epnewman.edu.pe
_version_ 1849958672299458560
spelling Calderon Urriola, Nicolas FidelAcosta Marin, Maria Alejandra2025-09-15T18:07:51Z2025-09-15T18:07:51Z2025-06-30https://hdl.handle.net/20.500.12892/1855El presente trabajo de investigación busca determinar la relación entre la cultura organizacional y la satisfacción laboral en la Edpacif S.A., enfocándose inicialmente en conocer cómo perciben el ambiente laboral los trabajadores, ya que esto permitirá identificar si la cultura organizacional de esta empresa es la correcta o necesita mejorar. Se llevará a cabo un estudio cuantitativo, con un diseño no experimental, en donde se aplicará el método correlacional. Para determinar la fuerza y dirección de esta relación lineal, se empleaó el coeficiente de correlación de Pearson. Se llevó a cabo un muestreo de tipo probabilistico totalitario participativo. Para la recolección de datos se empleón el Employee Net Promoter Score (eNPS), el Employye Satisfaction Index (ESI), una encuesta sobre cultura organizacional y satisfacción laboral. El resultado de la correlación de Pearson fue de 0.651, significativa al nivel de 0.01 (bilateral), indicando una relación positiva moderada entre la cultura organizacional y la satisfacción laboral. Aunque la correlación es moderada y sugiere la influencia de otros factores no medidos en la satisfacción laboral, los resultados proporcionan una base sólida para futuras investigaciones y para la toma de decisiones estratégicas por parte de la administración de Edpacif S.A.application/pdfspaEscuela de Posgrado NewmanPEinfo:eu-repo/semantics/embargoedAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/Escuela de Posgrado Newman - EPNreponame:NEWMAN-Institucionalinstname:Escuela de Posgrado Newmaninstacron:NEWMANCultura organizacionalSatisfacción laboralPercepciónEstudio de casoAnálisishttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.09.02Cultura organizacional y su relación con la satisfacción laboral de los trabajadores de la Edpacif S.A. de Pedernales-Ecuador durante el año 2024info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUhttps://orcid.org/0000-0002-1533-795500440157http://purl.org/pe-repo/renati/type#trabajoDeInvestigacionhttp://purl.org/pe-repo/renati/level#maestro418167Tejerina Arias, Ivana CeciliaMazuelos Soldevilla, Percy DarioEC/1315190718Licenciada en trabajo socialDirección de personasEscuela de Posgrado NewmanORIGINALTF_EMBARGO_María Alejandra Acosta Marín.pdfTF_EMBARGO_María Alejandra Acosta Marín.pdfapplication/pdf211091https://repositorio.epnewman.edu.pe/bitstream/20.500.12892/1855/1/TF_EMBARGO_Mar%c3%ada%20Alejandra%20Acosta%20Mar%c3%adn.pdf79d3ee60f4df645f6ee55982c11253caMD51TF_María Alejandra Acosta Marín.pdfTF_María Alejandra Acosta Marín.pdfapplication/pdf3040653https://repositorio.epnewman.edu.pe/bitstream/20.500.12892/1855/2/TF_Mar%c3%ada%20Alejandra%20Acosta%20Mar%c3%adn.pdf6b613ea1716353d568435f7ed8a5efaeMD52Formulario de autorización para el repositorio institucional (1) (1).pdfFormulario de autorización para el repositorio institucional (1) (1).pdfapplication/pdf265022https://repositorio.epnewman.edu.pe/bitstream/20.500.12892/1855/3/Formulario%20de%20autorizaci%c3%b3n%20para%20el%20repositorio%20institucional%20%281%29%20%281%29.pdf948226051e5dcfb123863b075eea9f29MD53Turnitin_Maria Alejandra_Acosta Marin.pdfTurnitin_Maria Alejandra_Acosta Marin.pdfapplication/pdf3191452https://repositorio.epnewman.edu.pe/bitstream/20.500.12892/1855/4/Turnitin_Maria%20Alejandra_Acosta%20Marin.pdf7baa8bfeece5881674c72f168b77ec79MD54autorizacion_del_director_para_tesis_o_trabajo_de_investigacion_v30_acosta_maria_alejandra.pdfautorizacion_del_director_para_tesis_o_trabajo_de_investigacion_v30_acosta_maria_alejandra.pdfapplication/pdf282918https://repositorio.epnewman.edu.pe/bitstream/20.500.12892/1855/5/autorizacion_del_director_para_tesis_o_trabajo_de_investigacion_v30_acosta_maria_alejandra.pdf32e90eb63b342454ecbe58ffcf4d3bf7MD55Acta_MariaAlejandraAcostaMarin.pdfActa_MariaAlejandraAcostaMarin.pdfapplication/pdf433891https://repositorio.epnewman.edu.pe/bitstream/20.500.12892/1855/6/Acta_MariaAlejandraAcostaMarin.pdfcddf6432b053a66716d4ff2a94562c4dMD56Declaración de Lectura de Lineamientos_Individual .pdfDeclaración de Lectura de Lineamientos_Individual .pdfapplication/pdf186375https://repositorio.epnewman.edu.pe/bitstream/20.500.12892/1855/7/Declaraci%c3%b3n%20de%20Lectura%20de%20Lineamientos_Individual%20.pdf20af586b6807f46b841057a61b2a41ceMD57Declaración de Originalidad Individual - .pdfDeclaración de Originalidad Individual - .pdfapplication/pdf200122https://repositorio.epnewman.edu.pe/bitstream/20.500.12892/1855/8/Declaraci%c3%b3n%20de%20Originalidad%20Individual%20-%20.pdf2d72ce344d4c83896006e1a72469377fMD58LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748https://repositorio.epnewman.edu.pe/bitstream/20.500.12892/1855/9/license.txt8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD59TEXTTF_EMBARGO_María Alejandra Acosta Marín.pdf.txtTF_EMBARGO_María Alejandra Acosta Marín.pdf.txtExtracted texttext/plain10157https://repositorio.epnewman.edu.pe/bitstream/20.500.12892/1855/10/TF_EMBARGO_Mar%c3%ada%20Alejandra%20Acosta%20Mar%c3%adn.pdf.txt5c88a1fe0fb03fb1e43c5011e4ecd683MD510TF_María Alejandra Acosta Marín.pdf.txtTF_María Alejandra Acosta Marín.pdf.txtExtracted texttext/plain131070https://repositorio.epnewman.edu.pe/bitstream/20.500.12892/1855/12/TF_Mar%c3%ada%20Alejandra%20Acosta%20Mar%c3%adn.pdf.txt01cc47ebdea1f70ebcd3bf82f890a483MD512Formulario de autorización para el repositorio institucional (1) (1).pdf.txtFormulario de autorización para el repositorio institucional (1) (1).pdf.txtExtracted texttext/plain3324https://repositorio.epnewman.edu.pe/bitstream/20.500.12892/1855/14/Formulario%20de%20autorizaci%c3%b3n%20para%20el%20repositorio%20institucional%20%281%29%20%281%29.pdf.txtda85ea8f0361f54f0aa12c3ab33c7bdfMD514Turnitin_Maria Alejandra_Acosta Marin.pdf.txtTurnitin_Maria Alejandra_Acosta Marin.pdf.txtExtracted texttext/plain157339https://repositorio.epnewman.edu.pe/bitstream/20.500.12892/1855/16/Turnitin_Maria%20Alejandra_Acosta%20Marin.pdf.txt62c8dcc2a10975dd5704cb145e3b5549MD516autorizacion_del_director_para_tesis_o_trabajo_de_investigacion_v30_acosta_maria_alejandra.pdf.txtautorizacion_del_director_para_tesis_o_trabajo_de_investigacion_v30_acosta_maria_alejandra.pdf.txtExtracted texttext/plain4134https://repositorio.epnewman.edu.pe/bitstream/20.500.12892/1855/18/autorizacion_del_director_para_tesis_o_trabajo_de_investigacion_v30_acosta_maria_alejandra.pdf.txt132eff2120ec74b08058a0d6cc88414cMD518Acta_MariaAlejandraAcostaMarin.pdf.txtActa_MariaAlejandraAcostaMarin.pdf.txtExtracted texttext/plain5343https://repositorio.epnewman.edu.pe/bitstream/20.500.12892/1855/20/Acta_MariaAlejandraAcostaMarin.pdf.txtc3287eab13e3cce3fd6c0214e14e2083MD520Declaración de Lectura de Lineamientos_Individual .pdf.txtDeclaración de Lectura de Lineamientos_Individual .pdf.txtExtracted texttext/plain1197https://repositorio.epnewman.edu.pe/bitstream/20.500.12892/1855/22/Declaraci%c3%b3n%20de%20Lectura%20de%20Lineamientos_Individual%20.pdf.txt3759edea38fd020dd8affa730a2a99e9MD522Declaración de Originalidad Individual - .pdf.txtDeclaración de Originalidad Individual - .pdf.txtExtracted texttext/plain2188https://repositorio.epnewman.edu.pe/bitstream/20.500.12892/1855/24/Declaraci%c3%b3n%20de%20Originalidad%20Individual%20-%20.pdf.txtcf4589aaf73b79cc1f04d05e25affe32MD524THUMBNAILTF_EMBARGO_María Alejandra Acosta Marín.pdf.jpgTF_EMBARGO_María Alejandra Acosta Marín.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg4439https://repositorio.epnewman.edu.pe/bitstream/20.500.12892/1855/11/TF_EMBARGO_Mar%c3%ada%20Alejandra%20Acosta%20Mar%c3%adn.pdf.jpgeb749e65526200bb1296d174dc9c2152MD511TF_María Alejandra Acosta Marín.pdf.jpgTF_María Alejandra Acosta Marín.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg4439https://repositorio.epnewman.edu.pe/bitstream/20.500.12892/1855/13/TF_Mar%c3%ada%20Alejandra%20Acosta%20Mar%c3%adn.pdf.jpgeb749e65526200bb1296d174dc9c2152MD513Formulario de autorización para el repositorio institucional (1) (1).pdf.jpgFormulario de autorización para el repositorio institucional (1) (1).pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg5510https://repositorio.epnewman.edu.pe/bitstream/20.500.12892/1855/15/Formulario%20de%20autorizaci%c3%b3n%20para%20el%20repositorio%20institucional%20%281%29%20%281%29.pdf.jpg9398ace778409f6701929837b4a3973aMD515Turnitin_Maria Alejandra_Acosta Marin.pdf.jpgTurnitin_Maria Alejandra_Acosta Marin.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg3344https://repositorio.epnewman.edu.pe/bitstream/20.500.12892/1855/17/Turnitin_Maria%20Alejandra_Acosta%20Marin.pdf.jpg2625121dee26a78caa9903270fc023b3MD517autorizacion_del_director_para_tesis_o_trabajo_de_investigacion_v30_acosta_maria_alejandra.pdf.jpgautorizacion_del_director_para_tesis_o_trabajo_de_investigacion_v30_acosta_maria_alejandra.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg6058https://repositorio.epnewman.edu.pe/bitstream/20.500.12892/1855/19/autorizacion_del_director_para_tesis_o_trabajo_de_investigacion_v30_acosta_maria_alejandra.pdf.jpg97c17ab940d7f729da41bb2fa966b5d5MD519Acta_MariaAlejandraAcostaMarin.pdf.jpgActa_MariaAlejandraAcostaMarin.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg5965https://repositorio.epnewman.edu.pe/bitstream/20.500.12892/1855/21/Acta_MariaAlejandraAcostaMarin.pdf.jpgd420db7cf5c78118c8bebfff4a4bad04MD521Declaración de Lectura de Lineamientos_Individual .pdf.jpgDeclaración de Lectura de Lineamientos_Individual .pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg4676https://repositorio.epnewman.edu.pe/bitstream/20.500.12892/1855/23/Declaraci%c3%b3n%20de%20Lectura%20de%20Lineamientos_Individual%20.pdf.jpga60f175cb32775221e504ad6974dc3ecMD523Declaración de Originalidad Individual - .pdf.jpgDeclaración de Originalidad Individual - .pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg5794https://repositorio.epnewman.edu.pe/bitstream/20.500.12892/1855/25/Declaraci%c3%b3n%20de%20Originalidad%20Individual%20-%20.pdf.jpgadf988d321e90ef891e529e13a2d8bc7MD52520.500.12892/1855oai:repositorio.epnewman.edu.pe:20.500.12892/18552025-09-16 03:00:59.153Repositorio EP Newmanrepositorio.institucional@epnewman.edu.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
score 13.970504
Cultura organizacional y su relación con la satisfacción laboral de los trabajadores de la Edpacif S.A. de Pedernales-Ecuador durante el año 2024
Nota importante:
La información contenida en este registro es de entera responsabilidad de la institución que gestiona el repositorio institucional donde esta contenido este documento o set de datos. El CONCYTEC no se hace responsable por los contenidos (publicaciones y/o datos) accesibles a través del Repositorio Nacional Digital de Ciencia, Tecnología e Innovación de Acceso Abierto (ALICIA).

Ejemplares Similares