El presente trabajo de investigación busca determinar la relación entre la cultura organizacional y la satisfacción laboral en la Edpacif S.A., enfocándose inicialmente en conocer cómo perciben el ambiente laboral los trabajadores, ya que esto permitirá identificar si la cultura organizacional de esta empresa es la correcta o necesita mejorar. Se llevará a cabo un estudio cuantitativo, con un diseño no experimental, en donde se aplicará el método correlacional. Para determinar la fuerza y dirección de esta relación lineal, se empleaó el coeficiente de correlación de Pearson. Se llevó a cabo un muestreo de tipo probabilistico totalitario participativo. Para la recolección de datos se empleón el Employee Net Promoter Score (eNPS), el Employye Satisfaction Index (ESI), una encuesta sobre cultura organizacional y satisfacción laboral. El resultado de la correlación de Pear...