Propuesta de mejora del subsistema de reclutamiento y selección de talento humano de la empresa pública ESPE INNOVATIVA E.P.
Descripción del Articulo
El presente trabajo, es una Propuesta de Mejora, enfocada en el área de Talento Humano, de la Empresa ESPE – Innovativa E.P., de manera específica el macro proceso del Talento Humano y a los subprocesos derivados del mismo. En este contexto los procesos que se han tomado como base para la propuesta...
| Autor: | |
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| Formato: | tesis de maestría |
| Fecha de Publicación: | 2023 |
| Institución: | Escuela de Posgrado Newman |
| Repositorio: | NEWMAN-Institucional |
| Lenguaje: | español |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.epnewman.edu.pe:20.500.12892/991 |
| Enlace del recurso: | https://hdl.handle.net/20.500.12892/991 |
| Nivel de acceso: | acceso abierto |
| Materia: | Propuesta de mejora Talento humano Reclutamiento y selección de talento humano https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.00 https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 |
| Sumario: | El presente trabajo, es una Propuesta de Mejora, enfocada en el área de Talento Humano, de la Empresa ESPE – Innovativa E.P., de manera específica el macro proceso del Talento Humano y a los subprocesos derivados del mismo. En este contexto los procesos que se han tomado como base para la propuesta de mejora son los de reclutamiento y selección, dentro de los cuales a pesar de haberse identificado que ya cuentan con un proceso definido con anterioridad presentan deficiencias, demoras y otros inconvenientes que se buscan mejorar con el trabajo de investigación que se ha desarrollado. El proceso anterior de reclutamiento y selección del personal que aspira a ocupar las diferentes vacantes que se presentan en la dinámica del desarrollo del ciclo de negocios de la empresa está basado en técnicas y metodologías que han sido debidamente revisadas y actualizadas para que puedan adaptarse a las necesidades de la empresa pública para el cumplimiento de sus metas y objetivos, siendo que se ha revisado y validado un nuevo proceso, que contempla las mejoras y que incorpora diferentes mejoras que garantizan la idoneidad de los subprocesos de Reclutamiento y selección para que la Unidad de Talento Humano pueda entregar a la empresa personal idóneo que se encuentre en condiciones de ocupar los diferentes puestos y plazas de trabajo que necesita la empresa para el cumplimiento de sus objetivos empresariales. |
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Nota importante:
La información contenida en este registro es de entera responsabilidad de la institución que gestiona el repositorio institucional donde esta contenido este documento o set de datos. El CONCYTEC no se hace responsable por los contenidos (publicaciones y/o datos) accesibles a través del Repositorio Nacional Digital de Ciencia, Tecnología e Innovación de Acceso Abierto (ALICIA).
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