La Programación Neurolingüística y los estilos de Comunicación Visual, Auditivo y Kinestésico de los trabajadores de la Municipalidad de Saño en el 2024

• Autor: Avellaneda Guerrero, Jim Anthony
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2025
• Institución: Escuela de Posgrado Newman
• Repositorio: NEWMAN-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.epnewman.edu.pe:20.500.12892/1829
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12892/1829
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Programación Neurolingüística; Estilos de comunicación; Modelo VAK; Tipo de comunicación; Comportamiento; Calidad de vida; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.03.00; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.01.04

Nuestro presente estudio sobre tuvo como finalidad el determinar la relación existente de la Programación Neurolingüística (PNL) y el actual empleo de los estilos de comunicación Visual, Auditivo y Kinestésico en los servidores públicos de la municipalidad distrital de Saño. La investigación fue de tipo básica, nivel correlacional y diseño no experimental, con una muestra de 25 trabajadores. Se utilizó un cuestionario como instrumento de recolección de datos y se aplicó la prueba de independencia de Chi-cuadrado para el análisis estadístico. Los resultados confirmaron que existe una relación significativa entre la PNL y los estilos de comunicación, con un valor de Chi-cuadrado de 22.41 y un p-valor de 0.00. Se encontró que los trabajadores con alto desarrollo en PNL prefieren los estilos visual y auditivo, mientras que aquellos con bajo desarrollo en PNL utilizan mayormente el estilo kinestésico. Asimismo, se halló una relación significativa entre el tipo de comunicación y los estilos de comunicación (p-valor de 0.00), entre el comportamiento y los estilos de comunicación (p-valor de 0.007) y entre la calidad de vida y los estilos de comunicación (p-valor de 0.012). Estos hallazgos respaldan la teoría de la PNL y el modelo VAK, evidenciando que la capacidad de comunicación, el comportamiento asertivo y la percepción de calidad de vida influyen en la preferencia por estrategias comunicativas estructuradas. Se concluye que la implementación de técnicas de PNL en el entorno laboral puede optimizar la comunicación organizacional, promoviendo interacciones más eficientes y mejorando la calidad del desempeño laboral.