Propuesta de mejora del proceso de reclutamiento y selección del personal docente no titular de la Universidad Técnica Particular de Loja

Descripción del Articulo

El presente trabajo de investigación tiene como objetivo analizar el proceso de reclutamiento y selección del personal docente no titular de la Universidad Técnica Particular de Loja y proponer mejoras al mismo buscando una optimización en este proceso. Se analizó la Política para selección y contra...

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Detalles Bibliográficos
Autor: Hernandez Sarango, Oscar Fabian
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2024
Institución:Escuela de Posgrado Newman
Repositorio:NEWMAN-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.epnewman.edu.pe:20.500.12892/1252
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12892/1252
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Universidad Técnica Particular de Loja
Propuesta de mejora
Selección del personal docente
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.09.02
Descripción
Sumario:El presente trabajo de investigación tiene como objetivo analizar el proceso de reclutamiento y selección del personal docente no titular de la Universidad Técnica Particular de Loja y proponer mejoras al mismo buscando una optimización en este proceso. Se analizó la Política para selección y contratación del personal académico suscrita en el año 2022, encontrando puntos de mejora en función de las expectativas de la institución en base a agilizar procesos, complementar aspectos del reclutamiento en la modalidad en línea o a distancia, y finalmente proponer criterios de selección adaptados a este entorno de enseñanza. Para ello, se describió el proceso de reclutamiento y selección, se identificó fortalezas, debilidades y eso permitió caracterizar dicho proceso, permitiendo proponer mejoras en cuanto a la actualización de sus actas de méritos y oposición. Esto se validó por medio del análisis en las diferentes etapas del proceso y la documentación de la Dirección de Recursos Humanos y Desarrollo Personal de la
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