¿QUÉ DECIDE UNA CONTRATACIÓN DE PERSONAL?

Descripción del Articulo

En un proceso de contratación, los entrevistadores buscan tres aspectos clave de los postulantes: primero, si pueden hacer el trabajo, evaluando habilidades, experiencia y logros; segundo, si están dispuestos a hacerlo, observando su compromiso y entusiasmo; y tercero, si encajan en la empresa, cons...

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Detalles Bibliográficos
Autor: Reaño, Lucas
Formato: otro
Fecha de Publicación:2024
Institución:Escuela de Postgrado Gerens
Repositorio:GERENS - Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.gerens.edu.pe:20.500.12877/213
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12877/213
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Habilidades Directivas
Habilidades blandas
Empleabilidad
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
Descripción
Sumario:En un proceso de contratación, los entrevistadores buscan tres aspectos clave de los postulantes: primero, si pueden hacer el trabajo, evaluando habilidades, experiencia y logros; segundo, si están dispuestos a hacerlo, observando su compromiso y entusiasmo; y tercero, si encajan en la empresa, considerando su adaptación a la cultura organizacional y su apariencia física. Estos factores son importantes y pueden influir en la decisión final de contratación.
¿QUÉ DECIDE UNA CONTRATACIÓN DE PERSONAL?
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