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Lucas Reaño, coach de gestión y desarrollo de carrera, comparte esta historia para ilustrar la importancia de la inteligencia emocional en el ámbito laboral. Hace años, en un congreso, se mencionó que el éxito en la vida y el trabajo depende más de la inteligencia emocional que de la capacidad intelectual. Esto explica por qué algunos profesionales limitan su desarrollo por no manejar bien sus emociones. Francisco, un ejecutivo serio, fue aconsejado por su jefe sobre la importancia de mejorar sus relaciones. Tras darse cuenta de su falta de conexión personal, comenzó a practicar sonrisas y buenas interacciones, lo que llevó a la renovación de su contrato. Su progreso se vio reflejado en su nueva actitud.

En un proceso de contratación, los entrevistadores buscan tres aspectos clave de los postulantes: primero, si pueden hacer el trabajo, evaluando habilidades, experiencia y logros; segundo, si están dispuestos a hacerlo, observando su compromiso y entusiasmo; y tercero, si encajan en la empresa, considerando su adaptación a la cultura organizacional y su apariencia física. Estos factores son importantes y pueden influir en la decisión final de contratación.

El manejo de la carrera profesional en el mundo de hoy, donde las fusiones, adquisiciones,estructuras organizacionales más planas y constantes avances tecnológicos están siempre presentes en nuestras empresas, nos obliga a estar preparados para manejar nuestra carrera con un enfoque proactivo en donde la confianza en si mismo, la disciplina y la actitud, juegan un papel importantísimo. Este artículo lo invita a reflexionar sobre el tema dándole pautas para manejar eficientemente su carrera y sobre todo el cómo hacerlo para tener éxito en el propósito.