Liderazgo del Personal Militar Femenino y Clima Organizacional en las Unidades de Tropa, Escuelas del Coede, 2014

• Autores: Ramirez Guillermo, Castillo, Barriga Jose, Linares, Iglesias Flores, Victor
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2014
• Institución: Escuela Superior de Guerra del Ejército – Escuela de Postgrado
• Repositorio: ESGE - Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.esge.edu.pe:20.500.14141/584
• Enlace del recurso: http://repositorio.esge.edu.pe/handle/20.500.14141/584
• Nivel de acceso: acceso restringido
• Materia: Liderazgo; Clima organizacional; Desempeño; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.07.03

ebemos tener en cuenta que una de las preocupaciones más relevantes del COEOE es el desempeño del liderazgo de los Oficiales y Suboficiales, dentro de los cuales se encuentra inmerso el personal militar femenino. La metodología de investigación aplicada será de tipo descriptiva explicativa, aplicándose una encuesta a una muestra integrada por 100 oficiales que laboran en las Unidades de Tropa y Escuelas del COEDE. Se concluye de manera general, que a la luz de la información obtenida y analizada, que existe un grado significativo de influencia del liderazgo del personal femenino en el clima organizacional en las Unidades de Tropa y Escuelas del COEDE. Así mismo. se recomendó considerar relevante ampliar y profundizar la investigación aquí expuesta puesto que las variables consideradas son importantes para el desarrollo personal y el éxito académico.