Influencia del salario emocional y de la percepción del salario monetario en el compromiso organizacional de los profesionales en enfermería del Instituto Nacional de Enfermedades Neoplásicas

• Autores: Alderete Malpartida, Edinson Ruben, Baldeon Chagua, Deysi Maribel, Curo Choque, Juan Diego
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2025
• Institución: Universidad ESAN
• Repositorio: ESAN-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.esan.edu.pe:20.500.12640/4507
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12640/4507
• Nivel de acceso: acceso embargado
• Materia: Salarios; Beneficios laborales; Compromiso organizacional; Enfermeras; Hospitales; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

El objetivo de esta investigación es determinar la influencia del salario emocional y de la percepción del salario monetario en el compromiso organizacional de los profesionales en enfermería del Instituto Nacional de Enfermedades Neoplásicas. El estudio se realizó en la sede del distrito de Surquillo en la ciudad de Lima Metropolitana. La investigación siguió un diseño no experimental, de alcance explicativo y de corte transversal; asimismo, un método de muestreo probabilístico, con un tamaño de la muestra de 259 profesionales en enfermería; los instrumentos utilizados serán los cuestionarios online sobre las variables de salario emocional, salario monetario y compromiso organizacional. Se medirá a través de 45 ítems medidos del 1 al 5, en escala de Likert. Se espera con la presente investigación aporte conocimiento sobre la asociación y explicación entre las variables propuestas y determinar su efecto para el beneficio de los profesionales en enfermería del Instituto Nacional de Enfermedades Neoplásicas, puesto que, será vitrina de estudio para el área de salud, afines u otros rubros.