El objetivo de esta investigación es determinar la influencia del salario emocional y de la percepción del salario monetario en el compromiso organizacional de los profesionales en enfermería del Instituto Nacional de Enfermedades Neoplásicas. El estudio se realizó en la sede del distrito de Surquillo en la ciudad de Lima Metropolitana. La investigación siguió un diseño no experimental, de alcance explicativo y de corte transversal; asimismo, un método de muestreo probabilístico, con un tamaño de la muestra de 259 profesionales en enfermería; los instrumentos utilizados serán los cuestionarios online sobre las variables de salario emocional, salario monetario y compromiso organizacional. Se medirá a través de 45 ítems medidos del 1 al 5, en escala de Likert. Se espera con la presente investigación aporte conocimiento sobre la asociación y explicación entre las variable...

En el presente trabajo de investigación se analiza la Gestión de Conflictos en las empresas mineras del Perú. Se consideran como los actores involucrados a las empresas mineras del Perú y las comunidades locales afectadas por los impactos sociales y ambientales. En general se tomara el uso de instrumento de análisis de “Management Conflict in the Industrie Extractive” que mide la valoración de cada uno de los 14 factores transversales de: 1) Actitudes de la empresa a las relaciones comunitarias y gestión de conflictos, 2) Modos de compromiso con las comunidades, 3) La influencia interna del personal de Relaciones con la Comunidad, 4) Estructuras corporativas y la jerarquía , 5) Las actitudes del personal: contratación y formación, 6) El papel de los procesos formales, 7) El papel de la función legal, 8) Social, 9) Ambiente, 10) Agua, 11) Tierra, 12) Los derechos humanos y ...