Las condiciones del teletrabajo en el work engagement y el rol moderador de la autoeficacia

Descripción del Articulo

Con esta investigación se propuso como objetivo general determinar si la influencia de las condiciones del teletrabajo en el work engagement es moderada por la autoeficacia. Por lo cual, se tomó como referencia modelos teóricos pertinentes a las variables o sus dimensiones para esclarecer la relació...

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Detalles Bibliográficos
Autores: Alfaro Goicochea, Jorge Hibar, Hoyos Ortiz, Luis Edson, Villacorta Llanos, Rosa Elizabeth
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2023
Institución:Universidad ESAN
Repositorio:ESAN-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.esan.edu.pe:20.500.12640/3600
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12640/3600
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Administración de recursos humanos
Teletrabajo
Condiciones de trabajo
Productividad laboral
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description Con esta investigación se propuso como objetivo general determinar si la influencia de las condiciones del teletrabajo en el work engagement es moderada por la autoeficacia. Por lo cual, se tomó como referencia modelos teóricos pertinentes a las variables o sus dimensiones para esclarecer la relación causal posible entre las mismas. Para cumplir dicho objetivo se planteó un estudio cuantitativo, de diseño no experimental, transversal y causal. Finalmente, debe destacarse que con el presente estudio se abre un camino que posibilita a futuros investigadores el desarrollo de nuevos estudios acerca de las variables en otras poblaciones y contextos, con lo cual se podrá obtener una mejor evidencia científica que confirme la relación existente de las variables en el presente estudio.
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Finalmente, debe destacarse que con el presente estudio se abre un camino que posibilita a futuros investigadores el desarrollo de nuevos estudios acerca de las variables en otras poblaciones y contextos, con lo cual se podrá obtener una mejor evidencia científica que confirme la relación existente de las variables en el presente estudio.application/pdfEspañolspaUniversidad ESANPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0/Administración de recursos humanosTeletrabajoCondiciones de trabajoProductividad laboralMotivaciónTrabajo híbridohttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04Las condiciones del teletrabajo en el work engagement y el rol moderador de la autoeficaciainfo:eu-repo/semantics/masterThesisTrabajo de investigación (Maestría)reponame:ESAN-Institucionalinstname:Universidad ESANinstacron:ESANSUNEDUMagíster en Organización y Dirección de PersonasUniversidad ESAN. 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