Las condiciones del teletrabajo en el work engagement y el rol moderador de la autoeficacia

• Autores: Alfaro Goicochea, Jorge Hibar, Hoyos Ortiz, Luis Edson, Villacorta Llanos, Rosa Elizabeth
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2023
• Institución: Universidad ESAN
• Repositorio: ESAN-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.esan.edu.pe:20.500.12640/3600
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12640/3600
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Administración de recursos humanos; Teletrabajo; Condiciones de trabajo; Productividad laboral; Motivación; Trabajo híbrido; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

Con esta investigación se propuso como objetivo general determinar si la influencia de las condiciones del teletrabajo en el work engagement es moderada por la autoeficacia. Por lo cual, se tomó como referencia modelos teóricos pertinentes a las variables o sus dimensiones para esclarecer la relación causal posible entre las mismas. Para cumplir dicho objetivo se planteó un estudio cuantitativo, de diseño no experimental, transversal y causal. Finalmente, debe destacarse que con el presente estudio se abre un camino que posibilita a futuros investigadores el desarrollo de nuevos estudios acerca de las variables en otras poblaciones y contextos, con lo cual se podrá obtener una mejor evidencia científica que confirme la relación existente de las variables en el presente estudio.