Modelo de gestión por competencias en función al perfil de exigencias del puesto en el manejo administrativo de dirección de los responsables de servicio, programas y estrategias en el sector salud: caso red de Salud Arequipa Caylloma – Urbano, 2017

Descripción del Articulo

Así mismo agradecer a la Universidad Nacional de San Agustín, Cienciactiva y Concytec, por la oportunidad de haber financiado el presente estudio de investigación, que estuvo bajo el monitoreo y apoyo incondicional del Dr. Luis Alberto Ponce Soto.
Detalles Bibliográficos
Autor: Alemán Vilca, Yaneth
Formato: tesis doctoral
Fecha de Publicación:2017
Institución:Consejo Nacional de Ciencia Tecnología e Innovación
Repositorio:CONCYTEC-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.concytec.gob.pe:20.500.12390/1934
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12390/1934
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Perfil de trabajo
Gestión por competencias
Manejo Administrativo
Micro redes de salud
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02
Descripción
Sumario:Así mismo agradecer a la Universidad Nacional de San Agustín, Cienciactiva y Concytec, por la oportunidad de haber financiado el presente estudio de investigación, que estuvo bajo el monitoreo y apoyo incondicional del Dr. Luis Alberto Ponce Soto.
Modelo de gestión por competencias en función al perfil de exigencias del puesto en el manejo administrativo de dirección de los responsables de servicio, programas y estrategias en el sector salud: caso red de Salud Arequipa Caylloma – Urbano, 2017
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