Modelo de gestión por competencias en función al perfil de exigencias del puesto en el manejo administrativo de dirección de los responsables de servicio, programas y estrategias en el sector salud: caso red de Salud Arequipa Caylloma – Urbano, 2017

• Autor: Alemán Vilca, Yaneth
• Formato: tesis doctoral
• Fecha de Publicación: 2017
• Institución: Universidad Nacional de San Agustín
• Repositorio: UNSA-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.unsa.edu.pe:UNSA/5728
• Enlace del recurso: http://repositorio.unsa.edu.pe/handle/UNSA/5728
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Gestión por competencias; Perfil de trabajo; Manejo Administrativo; Micro redes de salud; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02

El objetivo del estudio fue proponer la Implementación de un Modelo de Gestión por competencias y el Perfil de exigencias del Puesto de los Responsables de Servicio, Programas y Estrategias de la Red de Salud Arequipa Caylloma – Urbano, 2017, se evalúo a los responsables de 19 Micro redes de Salud, donde se consideró a 270 trabajadores entre responsables y pares de servicio, estrategias y programas. Los instrumentos utilizados fueron: el Cuestionario para medir el nivel de gestión por competencias, así como elaborar el Perfil de exigencias del puesto de los Responsables de Servicio, Programas y Estrategias, y el Cuestionario para Pares, para medir su nivel de percepción, acerca del nivel de gestión por competencias que poseen los Responsables de Servicio, Programas y Estrategias de la Micro Red de Salud Arequipa Caylloma – Urbano. Es un tipo de investigación básica, no experimental relacional causal de nivel explicativo de carácter piloto, lo que permitirá precisar y consolidar un instrumento técnico y valioso como base fundamental. Para realizar el análisis confirmatorio de los instrumentos, se aplicó el Juicio de expertos, tres de ellos internacionales y 5 nacionales especialistas en el tema de competencias y administración, obteniendo una validez fuerte, así mismo se realizó la validación estadística, mediante la V de Aiken de Merino y Livia (2009), en función a las variables observadas se utilizó el perceptron multicapa (redes neuronales). En los resultados se logró simplificar y confirmar la confiabilidad de la consistencia interna a través del Coeficiente Alfa de Cronbach, obteniéndose coeficientes de confiabilidad cercanos al criterio de 0.70 (Brown, 1980), se elaboró un modelo de Gestión por Competencias en Función al Perfil de exigencias de Puesto de los 32 responsables, correspondiente a Servicios, Estrategias Nacionales Sanitarias y Programas, llegando a concluir que las competencias que poseen actualmente, no se encuentran en relación al perfil de exigencias del puesto de los responsables de acuerdo a su propia percepción y a la de los pares.