Motivación de logro y satisfacción laboral en trabajadores de una empresa industrial en Lima
Descripción del Articulo
El presente estudio es de tipo descriptivo correlacional, en el que se investigó la relación entre motivación de logro y satisfacción laboral en 161 trabajadores siendo estos personal administrativo y operario de una empresa industrial de la ciudad de Lima. Se utilizaron como instrumentos la Escala...
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Formato: | tesis de grado |
Fecha de Publicación: | 2018 |
Institución: | Universidad Autónoma del Perú |
Repositorio: | AUTONOMA-Institucional |
Lenguaje: | español |
OAI Identifier: | oai:repositorio.autonoma.edu.pe:20.500.13067/695 |
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Reyes Rodriguez, Javier AndresVilcamiche Salazar, Lourdes ElenaPerú2019-04-12T18:53:40Z2019-04-12T18:53:40Z2018-02Vilcamiche, L. (2018). Motivación de logro y satisfacción laboral en trabajadores de una empresa industrial en Lima. Tesis para optar el Título Profesional de Licenciado en Psicología. Carrera de Psicología. Lima, Perú: Universidad Autónoma del Perú.https://hdl.handle.net/20.500.13067/695El presente estudio es de tipo descriptivo correlacional, en el que se investigó la relación entre motivación de logro y satisfacción laboral en 161 trabajadores siendo estos personal administrativo y operario de una empresa industrial de la ciudad de Lima. Se utilizaron como instrumentos la Escala de Motivación de Logro (M-L) y la Escala de Satisfacción laboral (SL-SPC). El análisis estadístico aplicado fue la Prueba de Correlación de Spearman. Los resultados del estudio indican que la media obtenida para motivación de logro fue de 54 puntos, que ubica a la muestra de trabajadores en una tendencia baja. Para la variable satisfacción laboral, la media alcanzada fue de 88.52 puntos, que ubica a la muestra en un nivel insatisfecho. Además, se demostró que no existe relación significativa entre motivación de logro y significación de la tarea (p > .05), motivación de logro y condiciones de trabajo (p > .05), motivación de logro y reconocimiento personal y/o social (p < .05), motivación de logro y beneficios económicos (p > .05). Por último, existe una correlación débil, negativa (inversa) y no significativa (p > .05) entre la motivación de logro con la satisfacción laboral en los trabajadores del personal administrativo y de producción que participaron de este estudio.Tesisapplication/pdfspaUniversidad Autónoma del PerúPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/AUTONOMARepositorio Institucionalreponame:AUTONOMA-Institucionalinstname:Universidad Autónoma del Perúinstacron:AUTONOMAMotivaciónSatisfacción laboralMotivación de logrohttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.00Motivación de logro y satisfacción laboral en trabajadores de una empresa industrial en LimaMotivation of achievement and job satisfaction in workers of an industrial company in LimaMotivação de realização e satisfação no trabalho em trabalhadores de uma empresa industrial em Limainfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisSUNEDULicenciado en PsicologíaUniversidad Autónoma del Perú. Facultad de HumanidadesTítulo ProfesionalPsicologíaTítulo Profesional313016https://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesionalhttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesisTEXTVILCAMICHE SALAZAR, LOURDES ELENA.pdf.txtVILCAMICHE SALAZAR, LOURDES ELENA.pdf.txtExtracted texttext/plain121706http://repositorio.autonoma.edu.pe/bitstream/20.500.13067/695/5/VILCAMICHE%20SALAZAR%2c%20LOURDES%20ELENA.pdf.txta5a7e8cf25b237544c6bbbda5924c61fMD55THUMBNAILVILCAMICHE SALAZAR, LOURDES ELENA.pdf.jpgVILCAMICHE SALAZAR, LOURDES ELENA.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg4675http://repositorio.autonoma.edu.pe/bitstream/20.500.13067/695/6/VILCAMICHE%20SALAZAR%2c%20LOURDES%20ELENA.pdf.jpg8892c0939c656304f0961a9cb3b25e79MD56ORIGINALVILCAMICHE SALAZAR, LOURDES ELENA.pdfVILCAMICHE SALAZAR, LOURDES ELENA.pdfapplication/pdf1052374http://repositorio.autonoma.edu.pe/bitstream/20.500.13067/695/1/VILCAMICHE%20SALAZAR%2c%20LOURDES%20ELENA.pdf154d21334fa5dbe7e1b607e3a01dedb1MD51LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-885http://repositorio.autonoma.edu.pe/bitstream/20.500.13067/695/2/license.txt9243398ff393db1861c890baeaeee5f9MD5220.500.13067/695oai:repositorio.autonoma.edu.pe:20.500.13067/6952021-11-18 19:18:49.698Repositorio de la Universidad Autonoma del Perúrepositorio@autonoma.peVG9kb3MgbG9zIGRlcmVjaG9zIHJlc2VydmFkb3MgcG9yOg0KVU5JVkVSU0lEQUQgQVVUw5NOT01BIERFTCBQRVLDmg0KQ1JFQVRJVkUgQ09NTU9OUw== |
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El presente estudio es de tipo descriptivo correlacional, en el que se investigó la relación entre motivación de logro y satisfacción laboral en 161 trabajadores siendo estos personal administrativo y operario de una empresa industrial de la ciudad de Lima. Se utilizaron como instrumentos la Escala de Motivación de Logro (M-L) y la Escala de Satisfacción laboral (SL-SPC). El análisis estadístico aplicado fue la Prueba de Correlación de Spearman. Los resultados del estudio indican que la media obtenida para motivación de logro fue de 54 puntos, que ubica a la muestra de trabajadores en una tendencia baja. Para la variable satisfacción laboral, la media alcanzada fue de 88.52 puntos, que ubica a la muestra en un nivel insatisfecho. Además, se demostró que no existe relación significativa entre motivación de logro y significación de la tarea (p > .05), motivación de logro y condiciones de trabajo (p > .05), motivación de logro y reconocimiento personal y/o social (p < .05), motivación de logro y beneficios económicos (p > .05). Por último, existe una correlación débil, negativa (inversa) y no significativa (p > .05) entre la motivación de logro con la satisfacción laboral en los trabajadores del personal administrativo y de producción que participaron de este estudio. |
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