Motivación laboral y desempeño organizacional en los colaboradores de la corporación de industrias Standford S.A.C de Lurin.Lima-2016.

• Autor: Osorio Aguila, Maria Roxana
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2018
• Institución: Universidad Autónoma del Perú
• Repositorio: AUTONOMA-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.autonoma.edu.pe:20.500.13067/654
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.13067/654
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Motivación laboral; Desempeño organizacional; Satisfacción laboral; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

Al realizar la investigación se tuvo que resolver la problemática de una deficiente motivación laboral y el desempeño organizacional por lo que se formuló el siguiente problema: ¿Cuál es la relación entre la motivación laboral y el desempeño organizacional en los colaboradores de la Corporación de Industrias Standford S.A.C de Lurin.Lima-2016? En la justificación se determina que si existe relación entre las variables, entonces se deberá plantear alternativas que impulse la motivación al personal o programas que enfaticen en la importancia de los factores motivación y desempeño organizacional. La hipótesis alterna es: Existe relación significativa entre la motivación laboral y el desempeño organizacional en los colaboradores de la Corporación de Industrias Standford S.A.C de Lurin.Lima-2016. El objetivo de la investigación es: Determinar la relación entre la motivación laboral y el desempeño organizacional en los colaboradores de la Corporación de Industrias Standford S.A.C de Lurin.Lima-2016. El instrumento usado en la presente investigación es el cuestionario, respecto a la variable motivación laboral tiene un cuestionario de 33 preguntas en base a la escala de Likert, teniendo en cuenta las cuatro dimensiones del cuadro de operacionalización de variables. Por otro lado, la variable desempeño organizacional tiene un cuestionario de 28 preguntas en base a la escala de Likert, teniendo en cuenta las cuatro dimensiones del cuadro de operacionalización de variables. En el contexto de la investigación, el diseño es correlacional este tipo de diseño va más allá de la descripción de conceptos, siendo su principal interés en examinar relaciones entre variables o sus resultados. La población está conformada por 60 colaboradores de la Corporación de Industrias Standford S.A.C, que mediante una muestra censal fueron elegidos y se le aplicó el cuestionario. En la prueba de hipótesis el grado de significación de las variables es 0.00, la cual permitió aceptar la hipótesis alterna: Sí existe una correlación significativa entre ambas variables, de tal manera que, a mayor motivación laboral, mayor será el desempeño organizacional en los colaboradores de la Corporación de Industrias Standford S.A.C de Lurin.Lima-2016.