Clima organizacional y motivación laboral de los colaboradores de retenciones en Digitex – Surco, 2018

• Autor: Urruchi Yuto, Nicole Jessica
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2018
• Institución: Universidad Autónoma del Perú
• Repositorio: AUTONOMA-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.autonoma.edu.pe:20.500.13067/952
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.13067/952
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Clima organizacional; Motivación laboral; Desempeño laboral; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

La situación problemática del estudio permitió formular el problema de investigación: ¿Qué relación existe entre el clima organizacional y la motivación laboral de los colaboradores de retenciones en Digitex –Surco, 2018? El propósito de la investigación es determinar la relación entre las variables de estudio, la importancia radica en mejorar las características del clima organizacional en la empresa sujeta de estudio. La hipótesis alterna fue Existe relación significativa entre el clima organizacional y motivación laboral de los colaboradores del área de retenciones en Digitex –Surco, 2018. El tipo de investigación es no experimental de corte transversal con un diseño descriptivo correlacional, la población estuvo conformada por 120 colaboradores, con una muestra de 40 personas, los datos se obtuvieron de manera aleatoria. Los instrumentos aplicados a la muestra presentan una alta confiabilidad mediante el estadístico alfa de Cronbach, 0.882 para el cuestionario de clima organizacional y 0.837 para el cuestionario de motivación laboral. En la prueba de hipótesis se obtuvo un R de Pearson de 0.580, con un p valor de 0.000, por lo cual se concluye que existe relación moderada altamente significativa entre el Clima organizacional y la Motivación Laboral de los colaboradores de retenciones en Digitex –Surco, ¿2018?