Estilos de liderazgo y comunicación organizacional de los colaboradores de la I.E. Peruano Japonés, Lima - 2022

• Autores: Santos Aliaga, Evelyn Margarita, Miranda Sanchez, Segundo Orlando
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2024
• Institución: Universidad Autónoma del Perú
• Repositorio: AUTONOMA-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.autonoma.edu.pe:20.500.13067/3042
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.13067/3042
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Estilo de liderazgo; Comunicación organizacional; Liderazgo; Comunicación; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

El presente trabajo académico tiene como finalidad determinar la relación entre los estilos de liderazgo y la comunicación organizacional de los colaboradores de la I.E. Peruano Japonés, Lima – 2022. En cuanto a la estructura metodológica fue cuantitativa, correlacional, no experimental de diseño transversal; además, la población estuvo conformada por 118 colaboradores, donde la técnica que se empleó fue la encuesta y el instrumento el cuestionario con una estructura tipo Likert. En cuanto a los resultados, se evidenció una confiabilidad de 0.759 para el primer cuestionario y de 0.851 para el segundo instrumento, denotando ser muy confiable para recabar la información. En cuanto a los resultados del propósito del estudio, se obtuvo un coeficiente rho de 0.313 y una significancia bilateral de 0.01, evidenciándose una correlación positiva baja entre los estilos de liderazgo y la comunicación organización. Por lo tanto, se concluye que existe una relación positiva entre los estilos de liderazgo y la comunicación organizacional de los colaboradores de la I.E. Peruano Japonés. Este resultado permite recomendar una serie de acciones que coadyuven a mejorar los estilos que liderazgo en la institución para lograr una mejor comunicación organizacional.