Estilos de liderazgo y comunicación organizacional de los colaboradores de la I.E. Peruano Japonés, Lima - 2022

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El presente trabajo académico tiene como finalidad determinar la relación entre los estilos de liderazgo y la comunicación organizacional de los colaboradores de la I.E. Peruano Japonés, Lima – 2022. En cuanto a la estructura metodológica fue cuantitativa, correlacional, no experimental de diseño tr...

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Detalles Bibliográficos
Autores: Santos Aliaga, Evelyn Margarita, Miranda Sanchez, Segundo Orlando
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2024
Institución:Universidad Autónoma del Perú
Repositorio:AUTONOMA-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.autonoma.edu.pe:20.500.13067/3042
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Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Estilo de liderazgo
Comunicación organizacional
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description El presente trabajo académico tiene como finalidad determinar la relación entre los estilos de liderazgo y la comunicación organizacional de los colaboradores de la I.E. Peruano Japonés, Lima – 2022. En cuanto a la estructura metodológica fue cuantitativa, correlacional, no experimental de diseño transversal; además, la población estuvo conformada por 118 colaboradores, donde la técnica que se empleó fue la encuesta y el instrumento el cuestionario con una estructura tipo Likert. En cuanto a los resultados, se evidenció una confiabilidad de 0.759 para el primer cuestionario y de 0.851 para el segundo instrumento, denotando ser muy confiable para recabar la información. En cuanto a los resultados del propósito del estudio, se obtuvo un coeficiente rho de 0.313 y una significancia bilateral de 0.01, evidenciándose una correlación positiva baja entre los estilos de liderazgo y la comunicación organización. Por lo tanto, se concluye que existe una relación positiva entre los estilos de liderazgo y la comunicación organizacional de los colaboradores de la I.E. Peruano Japonés. Este resultado permite recomendar una serie de acciones que coadyuven a mejorar los estilos que liderazgo en la institución para lograr una mejor comunicación organizacional.
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En cuanto a los resultados, se evidenció una confiabilidad de 0.759 para el primer cuestionario y de 0.851 para el segundo instrumento, denotando ser muy confiable para recabar la información. En cuanto a los resultados del propósito del estudio, se obtuvo un coeficiente rho de 0.313 y una significancia bilateral de 0.01, evidenciándose una correlación positiva baja entre los estilos de liderazgo y la comunicación organización. Por lo tanto, se concluye que existe una relación positiva entre los estilos de liderazgo y la comunicación organizacional de los colaboradores de la I.E. Peruano Japonés. 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